Ha fizetetlenre tesznek és én beadom emiatt a felmondásom, hogyan alakul a felmondási idő? Mert az meg fizetett lenne és jár, eltekinteni tőle nem lehet

Mivel rendkívüli helyzet és jogrend van, hiába jön itt bárki a Munka törvénykönyvével most neked.

Normál esetben ezt nyilván nem tehetik meg, de most ez egy totál más helyzet. Nem igaz, hogy ezt nem lehet belátni.

Felmondhatsz, de nem fogsz ettől fizetést kapni, ha a cég bezárt, és nem tud adni semmit. Ez van sajnos.

Nem fizetett felmondás van, hanem a felmondási idöt le kell, lehet dolgozni és ezért fizu jár.

Viszont ha a cég nem képes munkát adni, akkor nincsen munkád és nincsen fizetésed. Viszont a szabi kivátelét szerintem nem tilthatja meg.

Ha leáll a cég akkor minimum két dologt ajánl fel fizu mentes szabit vagy normál szabit. A cégnek csak jó, ha most veszed ki a szabit mert akkor az év többi részében nem mész már el szabira.

Igen csak idöarányosan adhatja oda a szabit.

A mostani helyzetben a fene tudja mi hogyan működik...

De normál esetben a rendes felmondás az azonnal érvénybe lép, és a felmondási idő után megszűnik a munkaviszonyod.

Ha te mondasz fel, akkor a teljes felmondási időt le kell dolgoznod, de a munkáltató ettől eltekinthet (vagyis nem kell bejárnod). Azt viszont nem teheti meg, hogy a felmondási időre szabadságra küld.

A szabadságot, ha nem tudta kiadni, akkor ki kell fizesse, de nem az egész évre, hanem részarányosan. Ha volt túlórád, azt is ki kell fizesse.

Még egy lehetőség van elvileg, a rendkívüli felmondás, de annak szigorú szabályai vannak, és a jelen helyzetben mindenre rá lehetne húzni hogy vis major, szóval nem tudnád bizonyítani, ha a cég megtámadná a bíróságon.

A legjobb, ha megpróbálod, belemennek-e közös megegyezésbe, akkor azonnal is kiléphetsz, sőt, még végkielégítést is kaphatsz. De a szavaidból nem úgy veszem ki, hogy ennyire jó lenne a viszonyotok.

A jelenlegi helyzetben munkajogász se tudna erre érdemben válaszolni, mert a veszélyhelyzet miatt el lehet térni az MT-től kb bármiben.

Persze ha te ennek utánamész önköltségen, hogy ennek most mi a szabályos menete majd ezekkel alátámasxtod a felmondásod, majd ennek ellenére eltér a munkahelyed, akkor jogosan mehetsz bíróságra is. Viszont nem a gyakorin kapott válaszokba, feltételezéseidbe és lehet tévesen értelmezett jogi magyarázataidra kéne támaszkodni, hanem szakember általi tanácsra, ami meg nincs ingyen.

Szóval vagy utánajársz rendes, hivatalos úton vagy szívsz tovább. Több kérdést felesleges is félteni a témában, hiszen úgyis csak kötekedni tudsz.

Kérdező, nem fér bele a fejedbe, hogy a jelenlegi helyzetben az Mt-t akár a fejedre is kenheted!?

RENDKÍVÜLI JOGREND VAN!

Munkajogászok hada próbálja kitalálni, mi legyen most, és nincs válasz, csak eltérő elméletek és vélemények. MINDENKI bajban van, fel tudod ezt fogni?

Én ügyvéd vagyok, de nem tudok most az ügyfeleimnek sem válaszolni ezekre a kérdésekre, és nem azért, mert hülye vagyok, hanem mert jelenleg még nincs válasz.

Baj van mindenkinek, mindenhol. Sajnos. Sajnállak téged is, meg mindenkit, aki ilyen helyzetbe került, de most hiába lapozgatod a törvényt, ha egyszer nem, vagy legalábbis nem teljes mértékben kell alkalmazni most.