Egyoldalúan fizetetlenre küldés elegendő indok egy azonnali hatályú felmondáshoz?

A Munka Törvénykönyve szerint, ha a munkavállaló mond fel, akkor nem jár végkielégítés.

„77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya

a) a munkáltató felmondása,

b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy

c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja

alapján szűnik meg.”

A hivatkozott 63. § (1) d) akkor van, ha a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át, és az átvevő nem tartozik e törvény hatály alá.

Nem látom jogos indoknak, de erre utalhattál:

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.”

Persze, bíróságon ez vitatható, de ebben a helyzetben arra fogadnék, hogy nem ítélnék megalapozottnak az azonnali hatályú felmondást a fizetés nélküli szabadságra küldés miatt.

A felmondási időt pedig le kell dolgozni, arra jár bér, nem csak úgy. A felmondási idő felére akkor kell felmentést adnia a munkáltatónak (nem kell ledolgozni), ha ő mond fel.

De azonnali hatályú felmondásnál nincs felmondási idő.

78. § (3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni.

Ebből az egyik a végkielégítés, a másik a felmentési idő - de ezt az utóbbit én nem tudom értelmezni, mivel nincs felmondási idő.

Szerintem teljesen egyértelmű a helyzet, ha valóban fizetés nélkülire küldött, ráadásul esetlegesen írásban.

Egy dolog mentheti meg a munkáltatót, ez a paragrafus:

146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.

Tehát itt a vita nyilván ekörül lenne, hogy volt-e elháríthatatlan külső ok.

Amúgy ha eleve finélkülire küldött (jogtalanul), akkor számíthatsz rá, hogy a végkielégítést is csak peres úton tudod majd leverni rajta, bár az esélyeid nem rosszak.