Mi értelme a féléves értékelésnek ha bónusz immár nem jár a jó értékelésért se? Akkor minek dolgozzak jól és ne csak átlagosan?

Éveken át az ment hogy a manager pontozta az embereit (munkavégzés minősége) ebből lett egy féléves összpont, és erre járt a bónusz. Magas pont nagy bónusz alacsony pont kis bónusz nagyon alacsony pont semmi bónusz.

Na ezt eltörölték. Pontozás marad, étékelés marad de immár egy fillér bónusz se jár ha csillagászati magasságú a féléves pont még akkor se. Bónuszkeret 0 ft.

De ha ez így van miért törjem magam én a sima dolgozó az átlagon felüli jó, sőt kiváló munkavégzésért? Elvégre a sima bérem így is úgy is megkapom, de eddig ha odatettem magam megvolt az anyagi eredménye a béren túlmenően is (bónusz).

De az már nincs, akkor minek tegyem oda magam? Sima alap munkavégzés és kész-van erre az egészre más logikus válasz? Ha csak alapbér van akkor cserébe csak alap munkavégzés van