Mit ér egy céges büntetés ha nem tartja vissza a bűn elkövetésétől a dolgozót?
Aki rendszeresen késik, és „büntetésből“ úgy 2-3 havonta levonnak tőle 2000 ft-ot (nem havonta hanem össz) akkor mi értelme az egésznek, ha ez a „kemény"büntetés úgyse jelent semmiféle visszatartó erőt?
Van irtt nálunk aki évek óta játssza a kis játékát hogy késik késik késik, majd a cég úgy 3 havonta nagyon durván megbünteti levon tőle 2000 ft-ot (a 3 hónapra együtt).
Na most aki késik az röhög egyet az egészen és már másnap ugyanúgy késni fog.
Akkor mi értelme az egésznek?
Vonnának le tőle naponta 10.000-et majd nem késne többet!
Meg levonni se kéne csak behívni az irodába kezébe nyomni a felmondást aztán takarodj.
Nem ez lenne célszerű?
Nagyon utálJUK. Közösen. Miért ? Mert marhára unjuk hogy minden reggel az az első hogy na kinek hova kell menni helyettesíteni mert XY már MEGINT késik.
Más meg szökőévben 1x késik 10 percet és leszedik a fejét.
Nem fair.
"Volt munkahelyemen volt egy fazon, kétszer késett így indokolatlanul, a harmadiknál megköszönték neki a munkáját"
Így van ! ezt kéne tenni itt is! Egyetértek!
Csak akkor ez az illető kb 1 hetet tölthetne itt el, mert a 3 késés akár 1 hét alatt simán összejön.
" hanem tényleg ki kell rúgni."
És az tán tőlünk függ? A főnöknek megvan az oka nyilván ha nem mer hozzányúlni. Vagy a csókosa cimbije rokona, és nem is akar, vagy valakinek a valakije és nem mer.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!