Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Hogy mutatkozik meg a főnöki...

Hogy mutatkozik meg a főnöki felelősség ha egy NAV büntetés miatt leépítik a dolgozókat de a főnök meg marad a helyén noha ő tehet az egészről?

Figyelt kérdés

Világéletünkben azt a dumát hallgattuk hogy egy főnök nem azért áll egy cég szervezet élén mert ő a legnagyobb tudású meg ő dolgozik a legtöbbet, hanem mert övé a legnagyobb felelősség. AZ ő vállán nyugszik voltaképp minden-ezért ő a főnök, ezért szakít nagy lóvét.

Oké.

Akkor dióhéjban. A főnök (kizárólag ő) „játszik“ a számlákkal. Hamis számlák fekete számlázás vásárolt számlák... ez mind csakis hozzá köthető, senki máshoz. Feldobják, lebukik. A NAV jön vizsgál és kőkeményen büntet. SOk-sok millióra.

MIvel a büntetést fizetni kell vagy akkor kényszertörlés a cégre így a cég mit tehet-elbocsát leépít. Nincs pénze bérre se, hát elküld.

De csak a melós van elküldve a főnök marad a székében, és senki meg nem kérdezheti tőle, mit tetszik itt még csinálni azok után amit itt történt? Hogyhogy nem a krumpliföldön tetszik kapálni?


Tehát akkor összegezve. A főnök csal mint állat. A hatóság büntet. És kin csattan? A semmiről se tehető kis melóson aki meg emiatt bukja az állását.


Akkor hol is van a „főnöki felelősség“? Hogy „az ő vállán nyugszik minden és ő felel mindenért, elvégre ezért ő a főnök“?

Akkor hogy van ez?


Megtörtént eset, nem fikció.



És hab a tortán hogy a főnöknek is van főnöke aki szintén csak hallgat szava sincs. Pedig kéne hogy legyen!!


2018. júl. 4. 09:42
 1/8 anonim ***** válasza:

Tapasztalatlan vagy még, nagyon.

A NAV bünti a cégé, nem csak a "kis" főnöké.

A "kis" főnök a nagy főnök tudtával/ utasítására variált.

Nem magának szerezte a plusz bevételt, hanem a cégnek.

2018. júl. 4. 09:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
76%
Szokásos napi kamus, volt is már ez a történet, vagy valami hasonló.
2018. júl. 4. 11:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 anonim ***** válasza:
A munkaügyis nem tud leállni?!
2018. júl. 4. 14:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:

Alkalmazotti jogviszony az egy cég életképességétöl függö jogviszony, magyaran addig van munkád amig az a cégnek érdekében áll. Az hogy nav buntetés miatt nem all erdekében alkalmazni az reszletkerdes. Millio egyeb indoka is lehetne.


A ceg es beosztott kapcsolata kizarolag érdekkapcsolat, üzleti kapcsolat. Amig hasznot huz beloled addig kellesz csak es forditva neked is csak addig kellenek mig fizetnek

2018. júl. 8. 00:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 A kérdező kommentje:

Az mind nagyon szép de megkérdem.

Ha a melós kis hibát csinál akkor fegyelmi levonás.

Ha nagy hibát akkor kártérítés és azonnali kirúgás.

Egyszer egy melós őrizetlenül hagyott egy fúrógépet, ellopták. Kár? Max pár tízezer még annyi se. Levonták és azonnal elküldték.


És akkor ott ül a főnök a székében aki olyan 30 MISI!!! körüli kárt csinált. 30 misi!! És mi történik? Eltávolítják és sziberiába száműzik? Nem, helyette marad, és a fél melósállomány leépítésre kerül miatta. Mert a büntetés miatt nincs pénz bérre se.

Akkor ez hoy van ezt magyarázza el már nekem valaki!!

Hibázik valaki más meg szív az ő hibája miatt vagy hogy?

2018. júl. 8. 09:43
 6/8 anonim ***** válasza:
Van ám olyan, hogy aki hibázott, az a tulajhoz valamilyen érdekből kapcsolódik.
2018. júl. 8. 12:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 anonim ***** válasza:

Nem hibáztak hanem szándékosan csaltak számolva a büntetessel


Ha egy kisfőnök hibázna ő se tenné zsebre amit kapna

2018. júl. 8. 17:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 A kérdező kommentje:
Ezt már mástól is hallottam hogy a kisfőnök tkp nem csinált semmi mást csak amit odafont mondtak neki, és akkorát kaszáltak (már privátban nem mint cég ) hogy a 30 misit fizetik és még így is tízmilliókat tettek zsebre....
2018. júl. 8. 18:50

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!