Milyen esetben mondanak fel valakinek azonnali hatállyal, aki nem próbaidős, és még aznap el kell hagynia a munkahelyét?
Figyelt kérdés
2020. jan. 10. 19:40
1/6 anonim válasza:
Nálunk lopásnál volt ilyen régebben, de akkor is a cég közös megegyezéssel íratta alá, mivel így később nem lehet perelni semmi miatt sem. De másnap már nem kellett jönnie dolgozni.
2/6 anonim válasza:
Alkoholfogyasztás is lehet indok.
3/6 anonim válasza:
Lopás, bódult/ittas állapotban való megjelenés, agresszív/közveszèlyes viselkedès, szexuális zaklatàs, titoktartàsi megszegèse.
4/6 anonim válasza:
Nálunk alkohol fogyasztás miatt mondtak fel valakinek közös megegyezéssel, hogy mi lehet még erre a felmondásra indok, azt nem tudom, én csak alkohol problémát láttam eddig.
5/6 anonim válasza:
Lopás, alkohol/drog, a munka szándékos szabotálása, szándékos károkozás a cégnek, de akár tettlegességig fajuló, vagy arra irányuló magatartás egy vitában. Ezek többségére volt példa nálunk.
6/6 anonim válasza:
Igazolás nélküli távollét, alkoholos/drogos befolyásoltság, szándékos károkozás, veszélyeztetés, munkaköri leírás megszegése (igaz itt azt hiszem figyelmeztetésnek kell megelőznie), verekedés, lopás.
Az egyszerűség kedvéért lebukás esetén a közös megegyezést szokták alkalmazni, a rendkívüli munkáltatói felmondás esetén kell valami bizonyíték is a felmondás mellé, pl kamera felvétel. Mondjuk akit így raknak ki az nem jó ómen a következő helyekre nézve. Ha rendesek, akkor közös megegyezés, vagy munkáltatói rendes felmondás, csak mondjuk eltekint a felmondási idő letöltésétől, indoknak meg beírja a nem megfelelő munkavégzést.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!