11 jel, ami arra utal, hogy munkatársa távozni szeretne? Szerintetek ezek tényleg jelek? Mert én ezek többségét produkálom 10 éve.

Bár látom, hogy troll kérdés, de azért válaszolok.

Itt a viselkedés megváltozása a kulcs. Te 10 éve flegmázol, nálad nyilván nem jelent semmit, de ha valaki olyan, hogy 16.59-kor még a gép előtt ül, mert még van egy perce, befejezi a melót - majd ugyanő hirtelen 59-kor már kabátban toporog, hogy menjünk már, na, ekkor már jelezheti, hogy eleve van a melóból.

A visszahúzódás ugyanez, nyilván ha introvertált vagy, akkor nem jel, de ha eddig eljártál a céges bulikra, most meg nem, az sokat elárul.

Egyébként ezeknek a viselkedési formáknak a jó része nem tudatos. Pl a 4-es nálam is megvolt, de nem azért, hogy haha felmondok akkor kiveszek minden szabit, egyszerűen belefáradtam a munkába, és azt mondtam hogy bssza meg mindenki, évekig csak akkor mentem szabira, ha tudtam, nem amikor akartam, idén bizony pihenni fogok. Itt pl még eszemben nem volt tudatosan a felmondás, csak nem akartam bent lenni.

A többi ugyanez, a teljesítményed sem a felmondás után esik vissza, mert teszel rá, hanem előtte, mikor belefáradsz a helyzetedbe. Azért nem ötletelsz, mert már nem érdekel. Azért nem bratyizol, mert már nem érzed jól magad stb.

A "munkát kéne keresni" gondolat csak ezek után jön. Nem a kirúgásról szól a cikk, hanem hogy vezetőként vedd észre, ha a dolgozóid nem érzik jól magukat.

Szia, Balázska!

Kaptál már idén fizetést?

Amúgy nem nagyon értem, hogy ha a vén alkesz főnököddel nem áll szóba a fia húsz éve, akkor hogy lehet, hogy a novemberi béretek azért csúszott, mert kovácsoltvas kerítés kellett a házára. Tegnap még úgy volt, hogy a fizetésetekből készült a kerítés, de azt meg nehéz úgy elintézni, ha nem beszél az apjával.

Nem kell ehhez Balazska lenni.

Nekem is allami munkahelyem van, es mindenki igy viselkedik.

Lehet maganszektorban 15.59-kor meg dolgozol, de allami helyen 15.40-kor mar kutya sincs az irodakban.

"Miért nincsen fegyelmivel azonnali hatállyal kirúgva?"

Mert a fenntartó alapítvány kuratóriumának elnöke a kedves neje, aki úgy táncol, ahogy apa fütyül. Ezt is leírtad már sokszor, felesleges külön hőbörögnöd rajta.

Én semmilyen jelet nem adtam sehol mikor távozni készültem :) Sőt még a felmondási időmet is ledolgoztam rendesen.

3.Gyors távozás a munkaidő végén - Én mindig gyorsan távozom. Elég a napi 8 órás ülés, ha nem tetszik hát rúgjanak ki. Volt ahol ez nem tetszett és kirúgtak a próbaidő alatt mivel ugyan nem fizették a túlórát, de "elvárt" volt, hogy még legalább fél órát maradj. Persze ha sok a munka akkor megcsinálom, de csak ha kifizetik vagy máskor lecsúsztathatom.

2.Gyakori magántelefon, félrevonultan- Én mindig így beszélek, mivel roppantmód zavar mikor a többiek hallgatják, hogy épp XY barátomal/szülőmmel/testvéremmel miről beszélek, ne adj isten némelyik még megjegyzéseket is fűz hozzá.

"éges/csoport rendezvényekről való távolmaradás, magányos ebéd/kávé/szünet, a beszélgetésekből való kimaradás" - Én épp ilyen vagyok. Ebédszünetben örülök, ha kicsit kikapcsolhatom az agyam és feltöltődhetek a kajára koncentrálva. Egész nap a többieket hallgatom, örülök ha végre fél órára ebből kiugorhatok. Csapatépítőket is próbálom kerülni, a beszélgetésekbe inkább beszállok, mert rájöttem hogyha kimaradok belőlük akkor a végén még engem beszélnek ki.

4.A szabadságok, távollétek, betegállományok számának drasztikus megemelkedése - Sajnos ebben sem látok összefüggést. Én a múlt évben szinte minden hónapban betegállományba kényszerültem 1-1,5 hétre, mivel a sok "jó fej" kolléga előszeretettel mászkált be influenzásan, hányás-hasmenéssel, lázással, takony-nyál folyással. Mióta nem dolgozom ott idén még nem voltam beteg, ám legutóbb az egyik épp panaszolta Fb-on hogy már megint beteg.

8.Szokatlanul/indokolatlanul elegáns megjelenés - Épp ilyen napom van, néha jól esik kiöltözni. Azonban a olt főnököm néha mászkált be meglepően csinosan, majd mikor felmondtam elárulta, hogy ő is állásinterjúkra mászkál. Nem mondom, lehet összefüggés, de nem törvényszerű. :)

9.Hosszú távú tervektől való tartózkodás, ilyen típusú feladatoktól való visszalépés - Inkább fél a hosszú távú elköteleződéstől, felelősségtől.

10.Az ötletek, javaslatok, kezdeményezések elmaradása - Egyszerűen csak introvertált, nem kezdeményező vagy visszahúzódó személyiség. Nem látok összefüggést. Nálunk aki a felmondását tölötte az is szívesen állt elő ötleteivel, holott ő már rég nem volt ott mikor megvalósultak.

12.A munkaviszony szerződéses kereteinek tisztázására vonatkozó kérdések (felmondási idő, kötelezettségek teljesítésének módja, szabadságok megváltása, bónuszok kifizetése távozás esetén, stb.) - Pusztán kíváncsi. A felmondással kapcsolatos kötelezettségeket és egyéb dolgokat a törvényleírásokban megtalálja ha van egy kis sütnivalója. Ha a bónusz kifizetéséről érdeklődik az már gyanúsabb.