A főnököknek érdeke olyan képet festeni a dolgozóknak hogy a cégen kívül nincs élet?

Valószínűleg sok főnök éppen annyira h&lye mint sok alkalmazott, de én munkaadóként azt látom, hogy nagyon el vannak tájolva a munkavállalók.

Sokan teljesen fogalmatlanok, és képzelgésekből meg vágyakból vezetik le, hogy mi lenne a valósàg.

Mivel emberhiàny van, sok munkahely ígér fűt-fát, csak hogy magához csábítsa az alkalmazottat, de igazàból az ígéretekből sokszor nem sok minden marad.

Aztàn persze ha bepalizzák az embert az új helyen, azt nyílván nem mondja el az egykori kollégáinak, helyette azt mondja, “ez egy nagyszerű hely, sokkal jobban fizetnek”. Aztán valahogy kihúzza a következő nagyszerű ajánlatig és kezdődik előről, közben persze már kiugrasztott jó pár embert a régi helyéről, és így megy a vándorlás körbe körbe.

Saját tapasztalat az, hogy minnél többet fizetünk egy embernek, amivel az lenne a cél, hogy hűséges legyen vagy legalább vállalhatóan végezze a munkàt annál inkàbb elhiszi magáról, hogy ő ennél a helynél jobbat érdemel és hogy ha ennek a roh&adékn&nak van ennyi pénze akkor biztos több is.

Ezt sok-sok emberrel végigcsinàltam és végigcsináltuk, sajnos ez a tapasztalat.

Kedves Utolsó!

Ki bántott?

Ha csak a munkahely ad önmegvalósításhoz energiát, azaz a cégen kívül nincs élet, akkor fenn áll a veszélye a súlyos kiégésnek.

Ha nem megy jól kicsit is valami a cégben, az emberek elveszik a lelkesedésüket, nincs, ami feltöltse őket, nehéz lesz kimászni a gödörből.

Ha valaki elfárad, hibázik, krízisbe kerülhet, hiszen "ez az élete".