fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ezt lehet a munkáltatónak?

Ezt lehet a munkáltatónak?

Figyelt kérdés
Attól, hogy a főnök azt mondja, hogy egész héten kell 12 órában dolgozni pihenőnap nélkül, és ezt több hónapig, akkor nem vagyok köteles teljesíteni, ugye? Ugyanis a törvény heti 48 órát ír elő, ami csak 4 munkanap lenne egy héten.

#cég #fizetés #állás #élet #felmondás #főnök #karrier #gyár #képzés #kolléga
2019. szept. 17. 18:32
1 2 ❯
 1/11 anonim ***** válasza:
Lehet
2019. szept. 17. 18:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 anonim ***** válasza:

Lehet.


De gondolom nem kötelező ott dolgoznod, ugye?

2019. szept. 17. 18:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/11 anonim ***** válasza:
Mondhatja, de törvénytelen
2019. szept. 17. 18:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 anonim ***** válasza:
Attól függ, hogyan van megállapítva a munkaidőkeret.
2019. szept. 17. 18:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 A kérdező kommentje:

Tehát azonnali hatállyal felmondhatok?


#4 - Hogy értve?

2019. szept. 17. 18:47
 6/11 egytitokzatoslány ***** válasza:
Ha a szerződés kiterjed erre, mármint hogy változhat a munka idő akkor igen megteheti. Más különben nem és törvényt sért vele, ilyenkor fel kell szólalni mindenkinek együtt. Akkor magába néz.
2019. szept. 17. 21:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 A kérdező kommentje:

Idényjellegű munkát végzünk, viszont ez nincs benne a szerződésben. Kizárólag csak ez:

"A munkaidő: napi 8 óra. A munkaidőt a munkáltató legfeljebb 2 havi munkaidőkeretben határozza meg. Túlmunka elrendelhető. A napi munkaidő, a túlmunkát is beleértve, a 12 órát nem haladhatja meg. A túlmunka évente legfeljebb 200 óra lehet."

2019. szept. 17. 22:29
 8/11 A kérdező kommentje:
Vagyis nem tudom, hogy mi minősül idénymunkának. Raktári dolgozónak vagyok bejelentve, de 12 órázásnál betárolunk. IFA-val hozzák a terményt, jelen esetben a napraforgót, és szalagozni kell.
2019. szept. 17. 23:14
 9/11 anonim ***** válasza:

Ne kapkod el a felmondást, mivel munkaidőkeretben vagy foglalkoztatva.


Először is legyél tisztában azzal, hogy ez mit is jelent.


Azonnali felmondás kizárólag próbaidő alatt van, valamint akkor, ha a másik fél a munkaviszonyból származó LÉNYEGES kötelezettségét SZÁNDÉKOSAN vagy SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL JELENTŐS MÉRTÉKBEN megszegi, vagy

egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.


A nagybetűseknek együttesen kell teljesülniük. Ebből is láthatod, hogy az azonnali hatályú felmondást próbaidőn túl nagyon át kell gondolni, mert mindig van következménye valamelyik fél részére. Ráadásul vele kapcsolatban jogvesztő határidőket ír elő a törvény, valamint "alaki és formai" követelményeket. Ha azokat nem tartod be, máris jogellenesnek fog minősülni, és hiába lenne igazad, buktad a dolgot.


A Te eseted - hidd el - nem az a kategória, hogy azonnali hatállyal felmondhass.

2019. szept. 19. 05:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:

Máskor legyél alaposabb, mert megtévesztő válaszokat kaphatsz, ha nem írod le, ami nagyon fontos információ lenne. Gondolom, ez is Te voltál:


https://www.gyakorikerdesek.hu/emberek__munkahely-kollegak__..

2019. szept. 19. 05:56
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!