Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mi a jogszabály ebben az esetben?

Mi a jogszabály ebben az esetben?

Figyelt kérdés

Egy takarmányfeldolgozó cégnél dolgozok Békés határán kívül, a Bétak Kft-nél. December 31-ig van szerződésem, azonban én már most fel akarok mondani.


Utána jártam a felmondással kapcsolatos témának, és rátaláltam egy olyan törvényre, mely azt írja, hogy a munkáltató kérhet 30 napos felmondási időt. Azonban én elakarom kerülni, hogy kérje, és a lehető leghamarabb ott hagyni a céget, és iskolába menni.


A főnök úgy dolgoztatja az embereket, hogy egész héten 12 órában. Egyik héten csak nappal, másik héten éjszakába, és így tovább, pihenőnap nélkül. Épp ezért van kettős könyvelés, melyben az egyik jelenléti ívnél 8 órát kell írni, a másikban a 12 órákat. A szerződésben nem szerepel, hogy 12 órázásokat írtam alá. Hogyha a 30 napos felmondási időre kötelezne, akkor a jogszabálynak megfelelően visszamondhatom, hogy akkor nem heti 7 napot dolgozok, hanem 4-et, és 4 nap pihenő? De ha lehet, akkor el szeretném kerülni, mert mint említettem már, iskolába szeretnék járni.


Mit tehetek ilyenkor, hogy a lehető leghamarabb megszabaduljak onnan?


Előre is köszönöm a válaszokat!



2019. szept. 17. 11:07
 1/4 anonim ***** válasza:
49%
Tegyél valami olyat, ami miatt azonnali hatállyal kirúgnak. Ha te mondasz fel, ő élhet a felmondási idő ledolgoztatásával.
2019. szept. 17. 11:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 A kérdező kommentje:
Hogyha kirúgnak, az rossz, mert másik munkahelyre nem vesznek fel, nem?
2019. szept. 17. 11:36
 3/4 anonim ***** válasza:
100%

Azonnali hatállyal felmondhatsz, ha a munkáltató "a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi" vagy "egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi". Felmondásodba írd bele, hogy mi a törvénytelenség, ehhez lapozd át a Munka tv.-t.

[link]

Két példányt készíts, egyiket vetesd át a munkahellyel (átvevő személye, aláírása, cégbélyegző).



Azonnali hatályú felmondásnál az van, hogy ahogy bejelented a munkavégzés alól rögtön fel kell menteni, addig jár neked a távolléti díj, amíg munkaviszonyodat a munkáltató meg nem szünteti. Ezért azt nem érdemes húznia.

Hogy a munkavállalók se éljenek vissza ezzel, a munkáltató jogosult munkaügyi pert kezdeményezni a munkavállaló ellen, ha úgy érzi, hogy szerinte a munkavállaló annak ellenére mondott fel azonnali hatállyal, hogy erre nem volt törvényes oka.


Azért ahol a munkáltató durván törvénytelen a munkavállalók foglalkoztatásában, ott nem valószínű, hogy utána még munkaügyi perre is megy.

Ha csak nem áll a törvények felett, mert része a NER-nek... (De még ez esetben sem valószínű, hogy egy diákon akarnának példát statuálni, egy őket "eláruló" menedzseren már inkább.)



2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

42. Azonnali hatályú felmondás

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

2019. szept. 17. 11:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 anonim ***** válasza:

"Azonnali hatályú felmondásnál az van, hogy ahogy bejelented a munkavégzés alól rögtön fel kell menteni, addig jár neked a távolléti díj, amíg munkaviszonyodat a munkáltató meg nem szünteti. Ezért azt nem érdemes húznia."


Ilyen nincs. Az azonnali hatályúnak nem véletlenül ez a neve. Amint átadja az azonnali hatályú felmondását a dolgozó, aznap megszűnik a jogviszonya, ha akarja a munkáltató, ha nem. Nincs munkavégzés alóli felmentés kategória. Az átadást követő pillanatban - ha elszámolt a céges eszközökkel - már mehet is haza, nem kell tovább dolgoznia.

2019. szept. 19. 05:55
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!