Miért nem büntetik a cégeket, ha az állásinterjún közlik, hogy más munkára hívták be, mint amit meghirdettek?
Figyelt kérdés
Ez azonkívül hogy megtévesztés még inkorrekt is.
Miért kell ennyire visszaélni a munkaerő többlettel?
júl. 29. 09:36
31/48 anonim válasza:
Hát ennek tényleg terepszínű ruhában kéne gyakorlatozni. Még érvelni sem tud.
32/48 anonim válasza:
#9 -es vagyok, Magyarországról beszélek, a barátom a MC Donald1s ellen indított perben mjdnem 2 millió Ft kártérítést kapott. Mondjuk ő olyan típus, hogy folyton keresi az igazát és már sokszor váltott munkahelyet.
34/48 anonim válasza:
Ez 6 éve volt, nem több ezer éve.
Beszélj egy ügyvéddel, ha nem hiszed, hogy léteznek munkajogi perek manapság is.
35/48 anonim válasza:
Ja hogy 6 éve? Én kérek elnézést. 6 éve még tényleges munkaerőhiányok voltak. 2018 végén vezették be emiatt a "rabszolgatörvényt".
36/48 anonim válasza:
Olyan szempontból, hogy jogsértést követ-e el egy munkáltató, teljesen irreleváns.
37/48 anonim válasza:
Mondjuk én a hétköznapokban is élek, nem csak a híradó előtt a kanapéról szedem a véleményemet és a szemszögemet.
39/48 anonim válasza:
Én meg instagram sztár meg smartphone gamer e-sportoló. 😂😂😂😂😂
40/48 Kései Sirató válasza:
Mert simán betölthették időközben az állást. Mégis milyen jogszabály tilthatná meg nekik?
Ez a kérdés kb. olyan, mintha azt kérdeznéd, mért nem büntetik meg azt, aki autót hirdet a használtauto.hu-n, de amikor megnéznéd az autót, közli veled, hogy már csak egy másik eladó kocsit tud megmutatni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!