Az emberek többsége miért irigy mások sikeréért,jobb anyagi helyzetéért?

Mert van, aki mások kizsigereléséből él.

Pl építöipari vállalkozó, aki 7-8 embert zsúfol be egy lakásba, ahol 1 wc van.

Közben drága autóval jár, luxus helyeken nyaral.

Miben tehetséges?Másokat kihasználni könnyű, főleg ha jó helyre születsz, ez nem teljesítmény.

11, 12: Ha olyan könnyű akkor miért nem azt csinálod? Irigyled a vállalkozókat, és ahelyett hogy te is azt tennéd, leszólod őket.

Miben tehetséges? Hát csak próbáld ki és megtudod! Elárulom hogy emberek menedzselésénél nincs nehezebb feladat! Ezt tapasztalatból mondom. Egyéni vállalkozóként anno szárnyaltam, majd egyszemélyes kftként, alvállalkozókkal is még sikeres voltam mert ott ha az alvállalkozó nem dolgozott rendesen, egy fillért nem kapott a munkájáért, ezért könnyű volt viszonylag motiválni. De még így is rendszeresen belefutottam olyanokba akik cserbenhagytak és jól megizzasztottak azzal hogy szó nélkül felszívódtak határidő előtt nem sokkal. A megrendelőket persze ez totál nem érdekli és mindig én szívtam tőle.

Végül abba csődölt bele a cégem (8 nagyon sikeres év után) hogy felvettem két fix alkalmazottat. Ahogy megvan a fix fizetés biztonsága, sz.rtak is bele a munkába és ott b.sztak át ahol tudtak, úgy lustálkodták el a napot hogy még épphogy a kirúgás határát ne lépjék át. Persze a markuk tartásában nagyon szorgalmasak tudtak lenni... Egy év után le is kellett húznom a rolót.

Utána el is mentem külföldre dolgozni egy multihoz fix bérért, nem hiányzott a sok stressz amibe már majdnem belerokkantam. Azóta is ugyanott vagyok.

Ha csak a technikai részét nézzük: projektek részekre bontása, ütemezése, emberekre bízása, nyomon követése, váratlan körülmények/események kezelése, szabadságok, betegségek, felmondások kezelése, új emberek keresése/felvétele, beszerzés, ügyfélszerzés, tárgyalások, egyezkedések, stb , vagy a vállalkozással kapcsolatos tevékenységek: könyvelés, bérszámfejtés, szerződések, cash flow, jogszabályok, hitelek, stb ez már önmagában egy nehéz és bonyolult feladat ami rengeteg odafigyelést kíván és nagyon stresszes tud lenni. Ebből a sima alkalmazott mit sem lát, ezek neki a háttérben folynak, legtöbbször nem is tud róluk. Azt hiszi a főnök csak a kávézóban b.ssza a rezet egész nap és néha egy percre mutatja a képét a nagy kocsijával.... Aha, álmaimban.

És erre rájön a nehezítés amitől az egész bonyolult feladat még kétszer olyan nehéz lesz: az emberek emberi részének a menedzselése: az alkalmazottak többsége (tisztelet a ritka kivételnek) csak egy pióca. Igazából ők zsigerelik ki a vállalkozókat, annyira amennyire még képesek nyeregben maradni. Hazudnak, cs.sznek dolgozni, tettetik a munkát, van aki konkrétan lop is, alkalmatlanok, buták, és ezért még el is várják hogy a főnök még hálálkodjon is nekik, értékelje a munkájukat, ápolgassa a kis lelküket, különben lelépnek és ott hagyják a céget a nagy szarban, felőlük tönkre is mehet, csak ők legyenek kifizetve az utolsó fillérig.

És még utána persze felmondási idő, amíg fizetni kell a bérét a nagy semmiért, mert az a munka amit akkor beletesznek már totál értékelhetetlen, és mint az őrül kezdjen az ember új embert találni ahol mindenki azt hazudja hogy mindenhez is ért pedig ugyanolyan semmirekellő mint az előző, és persze ezért totál elszállt elvárásai vannak cserébe.

Ha ennyi nem lenne elég, még egymás közötti problémákkal is kell foglalkozni. Pl az új embernek, ha nekik nem szimpi, nem hogy nem segítenek, még utasításra sem, hanem kiutálják maguk közül, fúrkálják, keresztbe tesznek egymásnak, ármánykodnak, pletykálkodnak, stb. Ez szerinted milyen hatással van a feladatra amiből a cég a te béred árát megkeresi???

Meg érzelmileg is gyötrő a mindennapi helyzetek kezelése. Pl tudod nagyon jól hogy a pofádba hazudik a lusta alkalmazott, legszívesebben jól bemosnál a képébe, de vissza kell fognod magad mert szükséged van arra a siralmas bénázására is amit ő kemény munkának hisz és állít. Amit a főnök sokszor tizedannyi idő alatt el tudna végezni de akkor ki csinálná a vállalkozást? És akkor erre még ki is kell találni valami módszert hogy megfelelő keménységgel lépjen fel az ember hogy a fejére ne nőjenek, de nem annyira keményen hogy faképnél hagyják. És persze ami az egyik manusnál működik az a másiknál nem. Szóval még ezt is tartsd számon...

Kész agyrém ez a helyzet! Nem véletlen hogy a vállalkozók gyakran 40es éveiben szívrohamot kapnak. Le a kalappal azelőtt aki ezt huzamosabb ideig bírja és sikeres is tud lenni! Tízből kilenc vállalkozás már az első évben tönkremegy, nem is csoda. Róluk nem hallasz csak a sikeresekről. Őket nem irigyeled?

Könnyű pampogni alulról úgy hogy fingod sincs az egészről. Még be is meséled magadnak hogy te erkölcsileg a vállalkozó felett állsz! Röhej! A béka segge alatt se állsz! Ezt is elárulom: az összes ember azzal nyugtatja magát aki alul van, hogy ő legalább jobb ember mint a felette levő. Aztán ha valahogy felkerül, rájön milyen gyermeteg elképzelései voltak a dolgokról és beáll a "fenti sorba". Már ha bírja a gyűrődést. Én nem bírtam anno.

És ez is egy klasszikus: a főnök, a cég a kizsigerelő szerinte, pedig a legnagyobb kizsigerelő az alkalmazott! A legkevesebb munkáért és rizikóért cserébe várja a legtöbb díjazást és hálát! Ráadásul totál önző, hiszen amikor bárhogy lenyúlja a céget, valójában a munkatársait nyúlja le! A bérek és egyéb működési költségek teszik ki a cég bevételének >95%át! Csak a luxus autót meg a nyaralást nézed ami a bevételek mikromennyiségét teszik ki, és totál megérdemelt kis kompenzációk azért hogy a cég mellett kb nincs is élete az embernek. Szóval amikor a cégnek ártasz, nem a főnöknek ártasz elsősorban, hanem a többi embernek aki abból a cégből keresi a kenyerét! Nem beszélve a vevőkről akik számítanak a melóra.

Nem ártana már egy kicsit felébredni a hős-álomból!

#13

Szerinted mert valakinek van pénze, joga van a profit érdekében úgy tartani embereket, ahogy leírtam.

7-8 emberre egy fürdőszoba, wc (egyben), egy 60 nm2-es lakásban.

Persze ázsiában még ettől is van rosszabb.

Az a baj, hogy a kisemberek mindent bevállalnak, illetve kiszolgáltatottak, és sokan ezzel visszaélnek.

Nem csoda, hogy ennyi a szenvedélybeteg a dolgozók között, amilyen körülmények között kénytelenek élni.

#13

Megoldás, ne légy vállalkozó!Menj el te is alkalmazottnak vagy

dolgozz magadra, egyéni vállalkozóként, alkalmazott nélkül, ha piócának tartod őket:)!

Minden ember és helyzet más. Nagyon nem mindegy, hogy ki és milyen háttérrel irigykedik másokra. Aki nyelvtudás, piacképes szakma és a tanulás leghalványabb szándéka nélkül csak panaszkodik, hogy neki miért nincs jól fizető állása, ahelyett, hogy tenne érte, hogy jobban tudjon érvényesülni, az csak pótcselekvés.

Aki tanul, képzi magát, időt, energiát fordít a sikerek elérésébe, de mindig azzal szembesül, hogy a csókosokat léptetik elő, az ő cégeiket bízzák meg a zsíros munkákkal, a kapcsolatok számítanak, nem a szaktudás és a munka minősége, az némileg más rálátással bír a világra. Viszont valószínűleg az utóbbi minden akadályozó tényező ellenére is többre viszi, mint az előbbi, aki csak vágyakozik/reménykedik ahelyett, hogy tenne érte, hogy elérje, amit szeretne.

Messze nem biztos, hogy sikerül is. Pláne nem mindenkinek. Viszont, aki tesz érte, annak mindenképp több esélye van. Aki az esélyei javításával van elfoglalva másokra irigykedés helyett, az többet ér el. Az irigykedésnek nincs semmi eredménye. Csak eltereli a figyelmed arról, amit képes vagy megtenni a saját helyzeted javításáért.

"Ha olyan könnyű akkor miért nem azt csinálod?"

Mások végletekig kihasználását? Vagy ez ilyen alap szerinted?

"Elárulom hogy emberek menedzselésénél nincs nehezebb feladat! Ezt tapasztalatból mondom." vs "Végül abba csődölt bele a cégem (8 nagyon sikeres év után) hogy felvettem két fix alkalmazottat. Ahogy megvan a fix fizetés biztonsága, sz.rtak is bele a munkába és ott b.sztak át ahol tudtak, úgy lustálkodták el a napot hogy még épphogy a kirúgás határát ne lépjék át."

Oké, szerinted miben lehettek sokkal-sokkal jobbak nálad, hogy így vezettek az orrodnál fogva, ahogy elmondod? Mi a te mulasztásod? Másoknak miért sikerül? Témánál maradva: becsületes úton is, igen, miért?

"Persze a markuk tartásában nagyon szorgalmasak tudtak lenni..."

A szerződésük mit írt erről? A Mt. mit ír erről? Föld hívja bukott vállalkozót, itt vagy?

A továbbiakban leírod a titkárnőd feladatait, meg a könyvelőirodáét. Amiket neked muszáj volt megspórolni, ráadásul azzal, hogy te bénázol velük ahelyett, hogy megtanulnál rendes embereket felvenni, próbaidő alatt átnézni, mi hogy megy és hogy nem, kivívni az embereid bizalmát, bizonyos értelemben kitartóan személyi kultuszt építeni egy végletekig megbízható emberként mutatva mércét nekik. Ez az egy dógod vót Béla.

"Amit a főnök sokszor tizedannyi idő alatt el tudna végezni de akkor ki csinálná a vállalkozást?"

A te tévedésed: nem csinálod meg tizedannyi idő alatt a feladatot, és nem is a vállalkozást "csinálod" helyette, hanem leginkább lébecolsz, tízszeres lóvéért. Magas a ló koma.

"a legnagyobb kizsigerelő az alkalmazott! A legkevesebb munkáért és rizikóért cserébe várja a legtöbb díjazást és hálát!"

Az oszt igen. Biztos jó üzleteket kötöttél, hogy magadnak nem hagytál pénzt, Béla, miből fogod tankolni az Audit?