Mit eredményez egy munkahelyen, ha a főnök nem válogathatja meg kit vesz fel, mert nem azt veszi fel akit alkalmasnak tartana, hanem azt aki a nagyon rossz fizetés ellenére hajlandó ide jönni?

„Nyilván nem fog sokáig ott maradni, ha ennyire szar minden.“

nem is fog, de ideig óráig marad és addig is van ember a melóra. A semminél több. ilyen bérek mellett nettó 180.00 mást nem is lehet várni.

És aztán jön a következő semmitérő majom. ideig óráig . így megy egy vagy 10 éve itt.

"Idővel a cég gazdagabb lesz" évekkel ezelőtt sok éve 3 műszakos termelés volt egy nagy épületben. majd költözés kisebb helyre és 2 műszak. mostanra egy bérelt kis nyomorék helyen 1 műszak.

Hajdanán 60-80 ember volt itt. Most 20 se.

Anno prémium jutalom 13. havi. Mostanra semmi de semmi. És a sok spórolás megmutatta a hatását, aki ért bármit is az elment rég, aki meg jön, az meg beszélő kutya semmi több.

Ível felfelé a cég valóban.

Mit ír erről a chatgpt v4? ezt. és igaza van.

Ez egy összetett és problémás helyzet, ami idővel számos negatív következménnyel járhat a munkahelyen:

Csökkenő termelékenység: A kevésbé alkalmas munkavállalók valószínűleg nem tudják olyan hatékonyan vagy minőségben elvégezni a munkát, mint a képzettebb, tapasztaltabb jelöltek.

Alacsony morál: A nem megfelelő munkaerő felvétele frusztrációt okozhat a meglévő alkalmazottak körében, akiknek esetleg többet kell dolgozniuk, hogy kompenzálják a hiányosságokat.

Magas fluktuáció: Az alkalmas munkaerő valószínűleg hamar távozik, amint jobb lehetőséget talál, ami állandó munkaerőhiányhoz és instabilitáshoz vezethet.

Csökkenő versenyképesség: A vállalat hosszú távon veszíthet piaci pozíciójából, ha nem tud lépést tartani a versenytársakkal a munka minősége vagy az innováció terén.

Romló munkakörnyezet: A nem megfelelő munkaerő interperszonális konfliktusokhoz és kommunikációs problémákhoz vezethet.

Növekvő költségek: Bár a bérek alacsonyak, a gyakori felvétel, betanítás és az alacsony termelékenység miatt fellépő hibák költségei idővel jelentősen megnövekedhetnek.

Csökkenő ügyfél-elégedettség: A gyengébb minőségű munka vagy szolgáltatás elégedetlen ügyfelekhez és elvesztett üzleti lehetőségekhez vezethet.

Vezetői stressz: A főnöknek folyamatosan kezelnie kell ezeket a problémákat, ami fokozott stresszhez és kiégéshez vezethet.

Innovációs képesség csökkenése: A tehetséges, kreatív munkaerő hiánya gátolhatja az új ötletek és fejlesztések megvalósítását.

Vállalati kultúra romlása: Idővel ez a helyzet negatívan befolyásolhatja a vállalati kultúrát, ami még nehezebben orvosolható problémákat okozhat.

Összességében ez a helyzet egy lefelé tartó spirált eredményezhet, ahol a problémák egymást erősítik, és hosszú távon veszélyeztethetik a vállalat fennmaradását. A megoldás általában a bérek versenyképessé tétele és a munkaerő-felvételi stratégia újragondolása lenne, de ez nyilván pénzügyi és strukturális kihívásokkal járhat.