A minimálbéres fizetés és a „megbecsült munkaerő“ egymást kölcsönösen kizáró fogalmak?

Amennyiben ez egy nagy árbevétellel/nyereséggel működő cég, úgy a minimálbérezés sztem sem a megbecsülés jele. Ha csak egy pici cég, kevés emberrel, pici nyereséggel, az már véleményes.

Igen, szerintem is egymást kizáró fogalmak.

Minden cégnél az. Ha kis cég, akkor a folyamatai sz@rok, vagy túl sok alkalmazottal üzemel.

Szerintem is kizárják egymást. Hozzátenném, hogy a megbecsülés nem csak anyagi formájú lehet, illetve kell, hogy legyen.

Csak ha "kéz kezet mos"-, vagy bartelüzletes módon megegyeznek egymással.

Nem zárja ki, van akinek a munkája ennyit ér, még ha becsülettel elvégzi is.

Akkor legyen neked alkalmazottad és majd nem tudom milyen érzés lesz, hogy neked 300 ezer bérköltség de ebből az alkalmazott csak nettó 176-ot lát

Ha nem fér bele hogy tisztességes béren alkalmazottat foglalkoztass, akkor ne tedd. Vagy vedd fel részmunkaidőben, ugyanezen a béren.

Hát én egy kisvárosban egy cégnél vagyok operátor, autóipari alkatrészek gyártása három műszakban. Kb. 200 fős létszámú cég de sajnos az alapbérünk az a minimálbér csak. Jó lenne ha a bérminimumot megfizetnék, mint alap de hát ez ilyen. Kevés lehetőség van így megtehetik, hogy minimálbért fizetnek csak mert ha elmegy valaki van jelentkező a helyére és nincsenek is lehetőségek a környéken így ez garantálja, hogy márpedig legyen jelentkező folyamatosan. Van érettségim, de ez van...