Mi a véleményetek arról az esetről, hogy egy szakmunkás egyetemre akar menni és a főnöke annyit szól hozzá a helyzethez hogy: "a munkások nem szoktak egyetemre menni"?

Igazából magad ellen hívod ki a sorsot. Mi a fenéért kell a főnöködnek egyáltalán megemlíteni ilyesmit? Mit vártál? Elismerést? Csodálatot? Hátbaveregetést? Támogatást? Lelkesítést? Mégis miért?

Mi érdeke lenne a főnöködnek abban ha neked diplomád lesz? Egyrészt tanulni fogsz, elmegy vele az időd, kimerültebb leszel, tehát addig is romlani fog a munkahelyi teljesítményed. Vizsgaidőszakban meg kéred majd egymás után a szabikat. Totál szar lesz neki ha te elkezdesz tanulni. Azon csodálkoznék ha nem próbálna letörni, akkor valami Terézanya főnököd lenne.

Ne keverd össze a főnöködet a szüleiddel!

(amúgy nagyon gyakori hogy a főnököt az ember érzelmileg az apjának veszi) Ő egy munkakapcsolat, akkor teszel a legjobban ha pusztán annak kezeled.

Ha meg ilyen hülyeségekkel hogy "érzelmi bántalmazó a főnököm" mindig felmondanál, hát akkor le is tehetsz arról hogy valaha lesz munkahelyed. Az üzlet pusztán érdek és profit vezérelt, nem léleksimogató intézmény.

Ha a terveid túlmutatnak a cégen, a legnagyobb hülyeség azokat megosztani velük mielőtt aktuális lenne, hiszen akkor már korábban keresnek valaki mást helyetted és két szék közül a földre kerülsz.

Egy jó főnöknek a cég érdekeit kell mindig előre vennie, még a saját érdekei elé is. Nagy a felelősség, mert ha a cég tönkremegy, több munkahely szűnik meg egyszerre, sőt az egész gazdaságban kevesebb lesz az összmunkahelyek száma. Ha rosszul megy a cégnek, az összes alkalmazottnak is rosszul fog menni.

Ha sokat hiányoznak a munkavállalók, kimerültek vagy alulmotiváltak, az az egész céget negatívan befolyásolja.

Ha meg amúgy jó munkaerő vagy (amit nehéz találni manapság), akkor pláne sokat megtenne azért hogy ne menj el, pl azzal hogy letöri az egyéb ambícióidat.

A főnökség vagy inkább menedzsment az emberek kezelését jelenti elsősorban, a sok ember szanaszét érdekeinek kordában tartása és a cég érdekei felé terelése.

Ez a letörögetés amúgy egy nagyon elavult, balkáni módszer, de Magyarországon még elég általános.

Nyugaton, meg amúgy fejlettebb főnökök pont hogy segítenének, a fejlődésed nekik is fontos, hagynak szabadságot, adnak támogatást, annak reményében hogy olyan jól érzed magad a cégnél hogy úgyse mész el, vagy idővel visszamész, vagy másoknak ajánlod.