Ha valakit több munkahelyről elküldenek,az az ő hibája vagy ez gyakori a mai világban?

"Szerintem az is baj,hogy sokszor meg sem mondják a munkaadók a valós indokot,hanem kitalálnak valami ürügyet,mert az jobban hangzik."

"Így tanulni sem tud belőle,hogy mit hibázott."

Na ez a legnagyobb hiba!

Azt képzelni, hogy minden a munkavállalón múlik, pedig egyáltalán nem!

Csomó trükkről hallottam már munkaadóktól, meg volt hogy tapasztaltam is.

Van ahol üresen van hagyva mindíg egy két pozicíó, hogy a többiek tudjanak szabadságolni amikor akarnak, (főnökök síszezonba, vagy nyáron stb)

Vagy annyira változó a munkamennyiség, hogy "szezonra" kénytelenek felvenni embert különben belefulladnak!

(pl: tesco karácsonyi időszak novemberbe felvesznek januárba kirugdosnak)

Olyan helyről is hallottam, ahol csak azért vesznek fel mindíg két három új kiscserkészt, hogy szétszivatás után lapátra kerüljenek, mert ettől érzi magát a csapat utána jobbnak, és tartanak jobban össze így kevesebb fizetésemelés kell, mivel elismertebbnek képzelik magukat.

Szóval sosem tudni mi megy a háttérben, csak az a biztos, hogy valójában nincs akkora szükség munkaerőre különben megtartanának bárkit aki munkára fogható!

Nekem egy ismerősöm, kb. 10 évvel van most nyugdíjas kor előtt, és néhány hónapja váltott egészségügyi okból munkahelyet (tudnak az egészségügyi okról, ezzel együtt felvették). A kisfőnöke pikkel rá. Mondtam neki, hogy beszéljen a felettese főnökével, amint tud, ha úgy érzi, hogy igazságtalanul cseszegetik. Kiderült, hogy a kisfőnöke mindenkivel ilyen, vele meg amúgy elégedettek.

Alólam viszont egyszer céges átszervezéssel húzták ki a munkakört, volt ott akkor egy nagyon sunyi kollegina túl jó pozícióban, és senki nem értette, miért kell engem elküldeni a cégtől, mivel a tudásom viszont kellett a cégnek, nem tudtak pótolni, külsősként szerződést kötöttek velem. Aki átszerveztette a munkát, az már nincs ott.