Egy kirúgás egy kis munkahelyen csak személyes okú lehet? Nyilván lehet papír magyarázatokat leírni, ami jól hangzik csak nem igaz, de valójában mindig csak személyes lehet?

Természetesen nem ilyenre gondoltam, csak nem akartam hosszú listát írni. Pl. 8-ra kéne fixen bejárnia, de sűrűn elkésik, ez mondjuk lehet egy indok. Vagy nem képes együttműködni a munkatársaival, viselkedésével hátráltatja a munkát, nem megfelelően bánik az ügyféllel és több panasz is érkezett rá...

A nem nyalsz be a főnöknek nem egy valid indok. Amíg maradéktalanul és megfelelő minőségben állátod a munkádat, másokat sem hátráltatsz és betartod a szabályokat, addig elvileg nem kéne kirúgniuk. Kivéve ha megszűntetik a pozíciót, de akkor az meg nem rajtad múlik.

Még mindig ezen lovagolsz már hetek óta?

Elküldtek, lépj túl rajta és ne azzal foglalkozz, mi volt a felmondás oka.

Persze tudom, hogy nem fogod abbahagyni a hülye kérdések kiírását, mert mentális problémáid vannak, és nem vagy képes reálisan gondokodni.

Nem azt írtam, hogy nincs ilyen, én is tudom, hogy van. Csak azt, hogy elvileg nem kéne. De nyilván létezik, hogy mondjuk azért rúg ki, mert nem vagy neki szimpatikus, majd ráfogja arra, hogy nem volt elégedett a munkáddal.

Viszont mivel a kérdésed arra vonatkozott, hogy csak személyes okból rúghatnak-e ki kis cégnél, ezért cáfolásként írtam pár ellenpéldát. Ez nem azt jelenti, hogy szerintem igazságtalan kirúgás nem is létezik. Sajnos van, de azért nem csak ilyen.