A munkáltatónak elemi érdeke bemesélni a dolgozóinak hogy nem érnek semmit és örüljenek hogy egyáltalán állásuk van?

Nem feltétlenül van szükség arra, hogy szerződésben legyen a munkahelyi zaklatás, terrorizálás, stb. mert van ptk. és munkatörvénykönyv is. Így lehet személyesen a konkrét személyt perelni, ill. lehet a munkahelyet is, hiszen a főnök a munkahely nevében jár el, őt képviseli, vele vagy szerződéses jogviszonyban, a munkahelyi ártalom - legyen az fizikai vagy lelki - a munkahely intézményileg a felelős, aztán majd "ő" (jogi személy) lerendezi azzal, aki közvetlenül felelős, ha akarja.

Állásinterjún és szerződésmódosítást kezdeményezve is lehet próbálkozni, hogy legyenek benne olyan pontok, amiket a dolgozók diktálnak, ennek akkor van a legnagyobb esélye, ha az összes dolgozó együtt lép fel: ha vagy így lesz, vagy itt a felmondásunk, netán sztrájkolunk. Mondjuk, a sztrájknak megvan a maga jogmenete, ezzel nem vagyok olyan nagyon tisztában, de abban biztos vagyok, hogyha 20 dolgozóból 20 odamegy a főnökhöz a felmondó nyilatkozatával, és a konkrét követeléseikkel, és nem hagyják magukat megosztani, akkor nagyon jó eséllyel teljesülnek a követeléseitek, mert ha nem, akkor hosszú időre bezárhat, és attól költségei még nagyon is vannak, és a szerződő partnerek elvesztése, akik más cégeket keresnek is nagyon hasba rúgja őket. Szóval, egységben az erő, van lehetőségetek, de ha csak nyavalyogtok külön-külön otthon, abból tényleg nem lesz semmi.

Azért vannak példák szép számmal,

[link]

Nem is kell feltétlenül úgy értelmezni, hogy na akkor most rögtön felmondok, elég letétbe helyezni a felmondónyilatkozatot, és megállapodni bizonyos követelésekben. Ha azok teljesülnek, akkor meg semmis a felmondás, és mindenki békében végzi a munkáját, kivéve a tahó főnököt.

Volt, hogy sebészek mondtak fel egy kórházban, vagy ápolók helyezték letétbe a felmondásukat. Azért nem reménytelen a dolog, csak össze kell állni, főleg ha van másik munkahely, ahol vesznek fel embereket jobb keresetért. De mint mondtam, a sztrájk is megoldás, csak lehet, hogy ahhoz valami szakszervezet is kell. (vagy meglévőhöz csatlakozni) ehhez nem értek annyira, nézz utána, a te problémád, viszont az biztos, hogy az itt produkált nyavalygásnál előrébb visz.

Kerdezo te nem vagy komplett. Itt bizonygatod a magad igazat, nem kerdest jottel fel tenni hanem bizonygatni hogy a fonok ezt meg azt teheti.

Nincs ertelme valaszolni, mindig leírod hogy neked miert van igazad elég fura hangnemben