Egy munkáltatónak nem elemi érdeke az elégedett és maradni akaró munkaerő? Azzal mit ér el ha olyan körülményeket teremt hogy az emberek visítva menekülnek?

Első jól írja.

DE ez akkor nem állja meg a helyét ha van piacképes tudásod plusz nyelvek hozzá.

Például egy fejlesztőt hidd el foggal körömmelé tartanak mert nincsen szakember egyáltalán és konkrétan a s_ggünket kell nyalják folyamatosan,hogy maradjunk(idézőjelbe értem).

Az első nem írja jól. Rekordon a munkaerőhiány Magyarországon, több mint 82 000 betöltetlen állás van jelenleg, és ez a szám folyamatosan növekszik a kivándorlás miatt.

Emlékszem, évekkel ezelőtt, amikor egyetem mellett dolgoztam egy üzletben, egyszer a kérdezésem nélkül beosztottak egy napra, amikor orvoshoz volt időpontom. Megkértem a felettesemet, hogy most kivételesen tegyük át, és szó szerint ezt mondta: "igen, de ne feledd, rengeteg ember van a helyedre". És igaz is VOLT. Ma is van olyan volt kollégám, aki még mindig ott dolgozik és mondta, hogy nem találnak munkaerőt, kénytelenek a legostobábbakat is felvenni és sokkal magasabb fizetést adni, hogy ott maradjanak. Meg is érdemlik egyébként.

Most már teljesen más szektorban, diplomás munkakörben dolgozom, és itt is hatalmas a munkaerőhiány. Kevés a jó munkaerő.

Tehát a kérdésedre a válasz, igen, a munkáltatónak érdeme kellene, hogy legyen a jó munkahely, a légkör stb. megteremtése. Ez egyébként független az aktuális munkaerőpiaci helyzettől. Sajnos nagyon sok ostoba, fölényeskedő ember kerül magas pozícióba, tipikusan az ilyen helyeken van az általad leírt mentalitás.

Egy jó vezető tudja, hogy a legnagyobb érték egy cégben mindig a humán erőforrás, és érdeke megtalálni és megtartani a legjobb munkaerőt. Amíg ez nem tudatosul mindenkiben, addig ez lesz a helyzet: magas fluktuáció, kivándorlás, rossz munkahelyi légkör, stresszes, alulteljesítő dolgozók és alulteljesítő gazdaság.