Munkahelyen első kis baki után kirúghatnak?

Kis baki esetén nem. Sorozatos kis bakik, vagy óriási hiba után szoktak. Manapság szonte bármilyen állásra neház embert találni. Azaz költség, rengeteg költség a cégek számára, hogy a jó embereket találják meg. Emiatt adott esetben a kevésbé jókat is megtartják, mert senkinek nincs ideje és ereje új embert keresni.

Azaz ugye van a 3 hónapnoróbaidő, ez alatt kell dönteni mindkét félnek, mert akkor még van azonnali felmondásra lehetőség. Utána mégjobban bebetonozódik az ember a felmondási idő miatt (még ha az csak 1 hónap)

Kirúghatnak, de nem valószínű, hogy megteszik.

Mindenki volt "kezdő", mindenki hibázott. Tanulj a hibádból, és ne kövesd el ugyanazt a hibát újra és újra és újra...

Itt gondolj arra, hogy azok sincsenek felelősségre vonva, akik eltapsoltak rengeteg pénzt a 4-es metróra, azt ázik az összes “mestermunka”. Az ilyen képességűek azt nem tudom a vizsgákon hogyan mentek át, de látod, milliárdos cégeket tudnak vezetni….

Szóval jah: hibázni csak az tud, aki dolgozik. Ez van.

Az ember szeretné azt hinni, hogy a világ meritokrácia, de nem az.

Pusztán azért mert valaki jól dolgozik, ért valamihez, még nem lesz sikeres. Tele az összes hely dilettánsokkal és protekciósokkal, sok múlik azon, hogy kinek mennyire vagy szimpatikus.

Szóval ha kedvel a vezetés, van protekciód, akkor lehet nagyokat zakózni. Ha nem vagy szimpi, akkor meg lehet oda is csinálnak fiktív problémát, ahol nem is volt. Mert ugye azért nem lehet kirúgni, hogy nem tetszik a szemed színe, de ha van egy csokor jogosnak mondható ok, az HR oldalról támadhatatlanabb.

Szóval ha az az érzésed, hogy mindenhol hatalmas problémák vannak, akkor lehet azt érzed, hogy építik ellened az ügyet.

Ilyen helyen nem érdemes hosszú távra tervezni, csak rámegy az idegzeted, aztán úgyis az lesz amit a cég akar.

Szóval kezdj el keresni mást és dőlj hátra. Ha nem akarnak kirúgni, akkor minden rendben lesz, ha keg igen, akkor meg már egy lépéssel előrébb vagy.