Mit tennétek a helyemben? Mondjak fel vagy mi?

"A főnököm 2 hónapja igérketi hogy az szja adókedvezményre ami levonásra kerül nála ideadja a fizum mellé mivel hivatalosan is az a 25 éven aluliaknak járna!"

A munkáltató köteles az SZJA törvényben meghatározottak szerint számfejteni a bérből az SZJA előleget. A 25 év alattiaknak járó kedvezményt ez által köteles érvényesíteni bérszámfejtéskor. Tehát ezt nem külön kell, hogy odaadja, hanem a nettó bérednek ennyivel magasabbnak kell lennie.

Mivel írod, hogy külön odaadja, ezért feltételezem, hogy szürkén foglalkoztat.

"Úgy volt kapok szerződést (multhéten) de nem hozta."

Ez elég nagy baj. A dolgozó a munkába állását követő 30 napon belül azzal az indokkal, hogy nincs írott szerződés, a munkaviszonyát mindenféle következmények nélkül felmondhatja. Ebből a határidőből kifutottál már.

"Bejelentett munkaviszonyba!"

Ez biztos? Megnézted a NAV nyilvántartásában, hogy bejelentett biztosítottként? NAV eBEV szolgáltatások alatt nézd meg, ne máshol! ->

[link]

"Most meg közli hogy mivel még nincs szerződés csak jövőhónaptól tudja adni a + pénzt."

Én ebből a kijelentésből kiindulva nem vagyok benne biztos, hogy bejelentett.

"Hülyének gondol teljesen."

Ez így igaz.

Első körben derítsd ki, hogy valóban bejelentett, mint munkaviszonyos (biztosított). A munkaviszonyt ne keverd össze például az egyszerűsített foglalkoztatással. Azt is bejelentik, de az nem munkaviszony. Tehát azt is nézd meg, hogy milyen foglalkoztatási formában jelentett be, ha egyáltalán bejelentett. Mikortól és meddig? -> Kezdő dátum, végdátum (ha van).

Írd meg, aztán mondom, hogy mi a helyzet a továbbiakban.

"Úgysincsen szerződés így legalább nincs felmondási idő!"

De van. A szóban kötött megállapodás is érvényes. Az írott és szóban kötött megállapodás között annyi a lényegi különbség, hogy a szóban kötöttnél egyik fél sem tudja az igazát bizonyítani, ha eltérő dolgokat állítanak. Tehát ha a munkáltató azt mondja például, hogy nem állapodtatok meg próbaidőben, Te pedig azt állítod, hogy de igen, akkor senki nem tudja bizonyítani az igazát.

Ezért (is) kötelező 1991. óta írásba foglalni a megállapodást.

Ha felmondanál és a munkáltató nem csinál abból problémát, hogy azonnal távozol, az az Ő dolga, örülj neki. Ha csinál, akkor jogilag az van, mivel nem mondtál fel írott szerződés hiányára hivatkozva 30 napon belül, így munkaviszonyban állsz (hivatalosan is, mivel biztosítottként bejelentett a NAV-hoz), így vonatkozik Rád az MT szabálya. Így életbe lép a felmondási idő egy felmondás esetén.

Ha ügyvédhez mennél, ő is ugyanezt mondaná...

Ha menni akarsz, akkor inkább egyezkedj a munkáltatóval, és közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyt, ha lehet, ne pedig felmondással. Ha elengedne úgy, hogy nem ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez, akkor pedig ezt foglaljátok írásba.

Soha nem tudhatod, hogy milyen a munkáltató hozzáállása. Csinál problémát később valamiből vagy sem. Mindenről legyen inkább papír.