Kikötheti egy munkáltató az álláshirdetésben, hogy milyen nemű munkavállalót keres? Ez nem jogellenes?

Miért ne köthetné ki? Legfeljebb rákérdezhetsz, hogy miért.

De pl. ha férfi munkásokat keres, és egy öltözö/zuhanyzó van, akkor eléggé indokolt, hogy csak férfiakat akar alkalmazni.

Te nem érted a válaszaimat:

"Példaként két hirdetés: az egyikben vegyész férfit keresnek, a másikban meg titkárnőt, kihangsúlyozva, hogy nem titkárt. Kérdem én, hogy egy vegyész férfi nem ugyanazt tanulta, mint egy vegyész nő? Fordítva is igaz: egy férfi nem ugyanúgy látná el a titkárságvezetői pozíciót? Max. annyi különbséggel, hogy ő biztos nem a dekoltázsával biztosítaná be a helyét."

A vegyész férfiként is meg nöként is ugyanazt tanulta (optimális esetben), de ha van egy 4-5 fös FÉRFI vegyész csapat, akkor oda egy NÖT betenni igencsak suboptimális lenne, mert egyrészt a férfiak nagy valószinüséggel eleve nem fogadnák el, másrészt meg a férfiak között elindulna egy rivalizálás, hogy ki fut be elöször a nönél. A tényleges munka meg nem haladna, söt adott esetben csak visszaesne az egész projekt.

A titkárNÖ meg eleve sokkal megszokottabb, mint egy titkár, a legtöbben egyböl arra asszociálnak, hogy az illetö meleg, ezen kivül igen kevés olyan férfi van, aki titkári munkát akarna, legfeljebb, ha semmi más nem elérhetö számára - az ilyen ember meg nem valószinü, hogy tényleg el tudja végezni a munkát. A legtöbb titkárnö meg NEM a kinézetével biztositja a helyét, hanem a munkájával. Ha a fönöknek meg a dekoltázs a fontos, ott a férfinak semmi esélye...

"Vegyész példa: ennyi erővel egyik munkahelyen sem szabadna összeengedni a nőket a férfiakkal."

Úgy látom, erövel félre akarsz érteni: nem az a gond, ha férfiak és nök együtt dolgonak, hanem a példa arra vonatkozott, hogy ha van egy összeállt csapat, akkor ott sokkal több gondot okoz(hat) egy ellenkezö nemü új munkatárs. Meg mellékesen a vegyész nem mindig könnyü munka, sok helyre nöket egészségügyi okokból sem javasolt felvenni.

"Titkárnő példa: speciel van olyan férfi ismerősöm, akinek két diplomája van, pályakezdő, mégsem tud elhelyezkedni. Már elvállalna kétkezi munkát is, de oda meg szakképesítést várnak, még akkor is, ha egyszerű bolti eladói munkáról lenne szó, az egyetlen alternatíva az irodai munka, oda meg főleg nőket keresnek. Szóval nem szerelemből akarná ezt csinálni, hanem muszájból, de egyébként nem is kell atomfizikusnak lenni hozzá."

Már elnézést, de a titkárnöi munka NEM abból áll, hogy szépen mosolyog meg kávét föz - elég sok mindent kell ezen kivül tudnia, és szükséges hozzá szakképesités.

Az irodai munka meg a titkárnöi két teljesen különbözö dolog.

"Egyébként egy barátnőm meg raktárban targoncás, mégsem nézi soha senki leszbikusnak."

Ez egész más, a titkárnö - a nevéböl is következöen - nöi munka, a targoncásviszont nem feltétlen férfiakra jellemzö, sok ismerösöm dolgozik hasonló munkakörben.

De a lényeg az, hogy minden munkaadónak jogában áll úgy hirdetni meg állást, hogy bizonyos dolgokat feltételként megad, ez lehet akár a jelentkezö végzettsége, neme, életkora, stb.

Szerintem sokkal tisztességesebb, mintha nem irná ki, hogy nöket/férfiakat akar CSAK alkalmazni és egy csomó embernek felesleges stresszt okoz azzal, hogy jelentkeznek (ami nincs ingyen), és utána nem felelnek meg neki.