Ha azonali felmondást kapok a munkálatótol a viselkedésem miatt akkor beperelhet azért, mert kirúgott és ember hiány lépett fel emiatt?

Ha mondjuk az adott viselkedéseddel gondatlanságból kárt okoztál a munkáltatónak, azt meg kell térítened, és ha erre nem vagy hajlandó, akkor kezdeményezhet ellened hivatalos eljárást.

De az emberhiány a munkáltató döntésének a következménye, akár fenn is tarthatta volna a munkaviszonyodat továbbra is, a viselkedésed miatt valami büntetéssel, fegyelmivel, figyelmeztetéssel kiegészítve, hogy ne legyen emberhiány. Aztán legfeljebb keres valaki újat, aztán rúg ki.

De nem vagyok munkaügyes!