Állásidő alatt munkáltató kötelezhet munkavegzesre?
Figyelt kérdés
Szóval ha a cégnél a vírushelyzet miatt mindenki állásidon van 70%-os bérrel, akkor kötelezhet-e, hogy időnként én bemenjek munkavegzes céljából?
Vagy engem akkor nem kellett volna allasidore tenniük?
Félreértés ne essék, nem kibujni akarok a munka alól, és örülök, hogy egyáltalán nem kirugtak minket, csak én vagyok az egyetlen, akit időnként berendelnek, megyek is és végzem a dolgom, csak kíváncsiak vagyok, hogy ez jogszerű e?
Neten nem találtam rá egyértelműen választ. Köszönöm aki tud válaszolni.
2020. dec. 20. 13:43
1/1 anonim ![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
válasza:
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Nem jogszerű. Azokona napokon amikor munkavégzés történik 100%-os bér illeti meg a munkavállalót. A többi napokon állóbér kerül bérezésre
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!