A munkáltató kötelezheti arra a dolgozókat, hogy mennyi ebédszünetet tartsanak?

Igen, a szerződésben elvileg rögzítve van, mennyi a munkaidőd, és mennyi a kötelező szünet.

+ jól megbüntetik őket, ha nem kapod meg a törvényileg kikötött szünet mennyiséget, de ez munkakörönként változik.

Az szokott lenni a gond, hogy pl. előírja a 60 percet, de a legközelebbi étterem 30 percre van. Nyilvánvaló, hogy nem fogsz elmenni - de 60 percet malmozni sem fogsz. Akkor pedig dolgozni fogsz. Viszont ezt nem fizeti meg - hiszen nem írta elő neked. A szerződésed szerint ebédszünet van, ami alatt akár dolgozhatsz is, ha éppen arra van kedved.

Ja: a szünet 61 perces már nem lehet. De olyat se tehetsz, hogy egyik nap 30 perc, a másik nap 90.

Nagyon érdekes a jogi helyzete ennek.

A régi munka törvénykönyvében (1992. évi XXII. tv.) volt ilyen passzus, de a törvény mai napon hatályos változatában ( [link] ) nen szerepel az "ebéd" vagy "ebédidő" kifejezés.

Ha a link alatt található jogtárban a keresőben elindítasz egy keresést, hogy az "ebédidő" milyen jogszabályban szerepel, zéró találat lesz.

Maga az "ebéd" is csak 17 jogszabályban szerepel, de nem találtam a kérdéseddel kapcsolatban hatályos jogszabályt...

Na, ilyenkor vajjon mi van???