Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » A munkáltató hány százalékban...

A munkáltató hány százalékban járul hozzá a bejáráshoz, utazáshoz?

Figyelt kérdés

A párom bejárása 108.000 forintba kerülne (vidékről vonatbérlettel Pestre).

Az érdekelne, hogy a munkáltató ennek hány százalékát fizeti? (86%-ról hallottam, de félek elhinni, tartok tőle, hogy csak urban legend...)

Köszönöm a válaszokat előre is!


2012. júl. 15. 13:14
1 2
 1/11 anonim válasza:

Én úgy tudom, hogy 86%-ot lenne köteles fizetni.

De inkább felvesznek valaki közelebbit általában.


Az én munkáltatóm 0%-ot fizet a bejárásra.........

2012. júl. 15. 13:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 A kérdező kommentje:

Ahh... az a baj, hogy Pesten dolgozott a férjem, de a kislányunk születése után leköltöztünk vidékre, ő ugyanannál a cégnél maradt, csak másik áruházban. De csak a gond van folyamatosan, a prémiumokat nem kapja meg ilyen-olyan indokkal, cseszegetik, mert pesti (ez miért baj, ha normális?!), szóval csak probléma van ott is. A pesti áruházba meg visszavárják.

Az itteni bérlete 42.000+2.000 Ft. Ebből 30.000-et állnak.

2012. júl. 15. 13:22
 3/11 tetro ***** válasza:
Milyen vonatbérlet az ami havi 108ezer forintba kerül?
2012. júl. 15. 14:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 anonim ***** válasza:
13%
Egy fillért sem kötelesek fizetni! Akinek fizetik, annak mákja van.
2012. júl. 15. 14:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 anonim ***** válasza:
13%

így van, egy fillért sem kötelesek fizetni

86%-ot fizethetnek adómentesen

azon felül adózni kell belőle

2012. júl. 15. 14:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/11 anonim ***** válasza:
22%
86%
2012. júl. 15. 14:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:
51%

Bocsi mindenkitől, de KÖTELESEK fizetni. Méghozzá a bérlet vagy jegy árának 86 %-át. Külön rendelet van a munkábajárás költségtérítéséhez. Arra is, ha saját autójával jár be a dolgozó valamilyen okból.

Az más dolog, hogy akkor inkább helyi dolgozót vesznek fel, hogy ne kelljen a kötelezőt fizetni utánuk, pedig még költségként is elszámolhatják a könyvelésben.

2012. júl. 16. 07:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 anonim ***** válasza:
51%

Még a rendelkezést is belinkelem:

[link]

2012. júl. 16. 07:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/11 anonim ***** válasza:
0%

Jaj, de jó! Akkor olvasd el azt is, hogy kikre vonatkozik:

"1. § (1)1 A rendelet hatálya kiterjed a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatóra és munkavállalóra.


(2)2 Jogszabály eltérő rendelkezésének hiányában e rendeletet megfelelően alkalmazni kell a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény, a legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény, valamint a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatóra és munkavállalóra"


Tehát: köztisztviselő, hivatásos katona, rendőr, kormánytisztviselő stb... szimpla munkavállalóra nem!

2012. júl. 16. 09:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:

Utolsó a jogszabályértelmezés nem az erősséged:)


Amit bemásoltál, azt bontsd is szét a helyes értelmezshez: A rendelet hatálya kiterjed a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) hatálya alá tartozó munkáltatóra és munkavállalóra.


Plusz azokra, akikre ez nem vonatkozik, a többieket is sorolja:)


VAgyis MINDEN munkavállalóra vonatkozik, nemcsak azokra akikre te hiszed!

2012. júl. 16. 09:20
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!