Orvos által igazolt (nem táppénz) több hetes távollét (egészségügyi ok) miatt elbocsáthatnak a munkahelyemről? Az orvosi igazolás elfogadható ennyi időre igazolt fizetetlen távollétként?

Lidlipu!

"Hová és meddig lehet benyújtani a táppénz kérelmet?

Amennyiben Ön munkavállaló, a táppénz iránti kérelmét a munkáltatójához köteles benyújtani.

Az ellátás iránti kérelmet a foglalkoztatóhoz, egyéni vállalkozó, mezőgazdasági őstermelő, önfoglalkoztató esetén elektronikus úton a székhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró fővárosi és megyei kormányhivatalhoz, budapesti vagy pest megyei székhely esetében a Budapest Főváros Kormányhivatalához (továbbiakban: kormányhivatal) kell benyújtani.

A kérelem benyújtására nyitva álló határidő

Az igénybejelentés napjától legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg lehet érvényesíteni a táppénz iránti igényt."

6 HÓNAPRA VISSZAMENŐLEG!!!!!

[link]

Kérdező, annak van igaza, aki azt mondja, van visszamenőleg állományba vétel. Maximum hat hónap. A te eseted ráadásul pont az, ahol jól dokumentálva van a kezelések miatt az állapotod, ezért nem kell semmi plusz, meg vizsgálatot sem szokott elrendelni a szakértő, a háziorvos kérelme alapján megállapítja a keresőképtelenséget.

102/1995 kormrendelet.

31, bár igazad van, a kérdés nem a táppénz, mint pénzbeli ellátás, hanem a keresőképtelenség visszamenőleges megállapítása.

A kérdező csak egy igazolást kapott, nem vették állományba, ezt kellene korrigálni. Aztán majd tp-t igényelni.

33!

Miután egyértelmű, hogy megkapja visszamenőleg a táppénzt, így az is egyértelmű, hogy azzal együtt a megfelelo igazolása is meg lesz.

34, ne keverd a fogalmakat. Pont fordítva. Az igazolás után lesz táppénz. Az orvos keresőképtelenséget állapít meg, állományba veszi, erről ad igazolást.

Ezt követően lesz belőle betegszabadság, táppénz.

"Annyit javasoltak, hogy mondjak fel közös megegyezéssel."

Ez fából vaskarika, mert vagy felmond a dolgozó, vagy közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonya.

Te egyikre se hagyd magadat rábeszélni!

Milyen beszédes, hogy a munkáltató nem azzal fenyeget, hogy Ő MOND FEL NEKED, ui. nyilván tudja, hogy az nem lenne elfogadható indok, ami itt történt! Nincs oka és joga, hogy felmondjon, ezért maradj a helyeden és csináld tovább a munkádat. És ne írj alá semmiféle munkaviszony megszüntetéséről szóló papírt!