Irodai munkan kerhetnek vedettsegit, oltást, tesztet? Nem valoszinu, mert olyan munkahelyen kerhetnek elsosorban, ami nagy kockazattal jar

Attól, hogy valami rendeletileg nem kötelező, a munkáltató kötelezhet rá, csak bele kell vennie az alkalmazási feltételekbe.

Nagyon sok ilyen példa van. Például évenkénti labor sem kötelező, mégis vannak munkahelyek, ahol kötelezően része az orvosi alkalmasságinak.

"Kötelezhet-e a munkáltatóm koronavírus-teszt elvégzésére?

Álláspontunk szerint igen, de erről nincs egyértelmű jogszabályi rendelkezés. A munkajogi szabályokból az következik, hogy a munkáltatónak joga van tesztelni a munkavállalóit, mert a munkáltató kötelessége, hogy az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítsa, amihez szükség lehet a rendszeres tesztelésre. A munkáltatónak meg kell tartania az adatvédelmi követelményeket (tehát hogy a teszt során keletkező egészségügyi adatokat illetéktelenek ne ismerhessék meg) és a tesztet ingyenesen kell biztosítania, de ezzel együtt a tesztelésnek nincs munkajogi akadálya. Ha valaki megtagadja a teszt elvégzését, szankciókra számíthat: lehetséges, hogy fegyelmi eljárást indítanak ellene vagy igazolatlan hiányzásnak tekintik az adott munkanapot. Szélsőséges esetben, vagy többszöri megtagadás esetén elképzelhető, hogy a munkáltató megszünteti a munkajogviszonyt a teszt megtagadására hivatkozva."

[link]

#36: Nem jó a megközelítés. Az, hogy rendeletileg nem kötelező, nem jelent tiltást a kötelezővé tétel ellen.

Ha például egy nagy légterű irodában dolgozik együtt több ember, akkor már indokolt lehet.