Kell e magam után fizetni valamit, ha én egy KFT. Vezetője vagyok és felveszek a munkara egy dolgozót, . (? )

[link]

társaságok fülnél minden létező információt meg lehet találni. Senki nem fogja neked itt azt mind leírni, viszont muszáj tudnod, mivel a NAV keményen büntet ha nem tartod a szabályokat. Könyvelő szintén sokat segíthet, de neked is ismerni kell a szabályokat.

Hú, ez nagyon kusza, megpróbálom röviden.

Ha felveszel valakit minimálbéren, akkor kell utána mindenféle járulékokat fizetned. Vannak a neten kalkulátorok, hogy mennyit. Ezen kívül a neki számfejtett bruttóból is kell levonni adót, meg járulékokat, amit szintén neked kell befizetned, de a bérjegyzéken a dolgozótól levontként jelenik meg.

Itt egy kalkulátor:

[link]

Aztán hogy magad után is kell-e járulékokat fizetned, az attól függ, hogy te be vagy-e jelentve, azaz munkavállalóként vezeted-e a céget. Ha nincs máshol főállásod, akkor magad után is fizetni kell. De ez független attól, hogy van-e alkalmazottad.

A fent sorolt kiadásokat leírhatod a bevételeiddel szemben, ami majd a nyereségadó számításánál fog számítani (hiszen azt a nyereség után fizeted, ami nagyjából bevétel minusz költség). Ahogy persze a teljes bérköltség (minden járulékkal) is költség.

A járulékok kapcsán is léteznek kedvezmények, ha pl. hátrányos helyzetű munkavállalót foglalkoztatsz.

A "legolcsóbb" útja, ha munkavállalóként végzed a cégvezetést heti 20 órában, de ezt már az alapító okiratba be kell írni.

Ha főállású vállalkozó vagy mert nincs máshol pl. heti 36 órát meghaladó munkaviszonyod, nyugdíj, vagy nappalis diák sem vagy, akkor a céget szabad vállalkozási zónába jegyezteted be, és ott végzed ezt a heti 20 órát.Ez esetben sokat lehet spórolni a havi 19% szocho mellett az iparűzési adón is. (amiből pl. tudsz bérelni üzlete, irodát, stb, ilyen településen.

Ha fontos a biztosítotti jogviszony és a nyugdíjba történő beszámítása, akkor célszerű adókedvezményeket igénybe venni, pl. családi adókedvezmény, szocho kedvezmény, stb.

Alkalmazott, ha szabad vállalkozási zónában dolgozik, vagy gyesről visszatérő, 50 év feletti, stb. akkor járulékkedvezményekbe részesíthető, illetve pl. munkaügyiből 3,illetve 8+4 havi bér-járuléktámogatásra is jogosul lehet, az esetben csak az első hónapot kell előfinanszíroznod, utána azt visszakapod, míg a támogatott időszak tart.

Minimálbér helyett, alkalmazhatsz évi 90 napot egyszerűsített foglalkoztatásban is havi 15 napot alkalmazottat, napi 100 Ft-ért, amivel többet tud keresni mint minimálbér, igaz nem lesz biztosítva a munkavállalód.