Korlátozhatja-e munkáltató munkavállalót, munkavállaló szabadidejében végzett tevékenységében?

Ez sok mindentől függhet. Alap szabályként a munka törvénykönyve bejelentési kötelezettséget ír elő, valamint a kollektív szerződés és a munkaszerződés is tartalmazhat ezzel kapcsolatos kikötéseket.

A munkáltatónak van lehetősége megtiltani a további munkavégzést, ha az összeférhetetlen a jelenlegi munkakörrel, munkavállalói versenytilalomba ütközik, vagy más módon sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Főleg ez utóbbi pont elég gumi szabály, ha nem fogadjátok el az érvelést, akkor marad a jogi út.

Egyébként az is érdekes kérdés, hogy bizonyítani tudjátok e majd, hogy ezért került lapátra a munkavállaló, ha szóban elhangzott, hogy vagy itt vagy ott, majd mondjuk 3 hónapra rá egy leépítésre hivatkozva, kirak, akkor nehéz lesz bizonyítani, hogy összefüggött a kettő.