Ha egy vállalkozó szeretné bejelenteni a heti 20 órában,40 ezer Ft-ért dolgozó alkalmazottját, akkor annak mi a menete, és milyen költségei vannak?

nem ajánlom, törvénytelen, mert nem éri el a minimálbért.

Egyébként munkaszerződés, ha kell, eü alkalmassági, bejelentés a NAV felé (T1041), havonta bevallás a 1408-on. A béréből levont járulékokat, plusz a munkáltató által fizetendő terheket minden hó 12-ig elutalod.

Ha nem tartozik a kedvezményezettek közé, akkor a bruttó bére, 27% szocho és 1,5% szakképzési a ktg.

Nem, de a felének igen (20 óra az a teljes munkaidős 40 fele), vagyis 50750 forintnak (persze bruttóban) meg kell lennie.

(Persze a fizetést csak a következő hónap 12-ig kell megküldeni a '08-as bevallásban, a bejelentésnek nem kell tartalmaznia semmilyen bért.)

Részmunkaidőben a minimálbér részarányának kell meglennie.

Ha a bérminimum jár, ami heti 40 órára van megszabva, akkor a fele heti órára fele bérminimum jár, és így tovább...

Ha garantált bérminimum jár, akkor a garantált bérminimum fele jár fele heti órára.

Minimálbér 118.500,- Ft

Ha a dolgozó után nincs semmilye "adókedvezményre" lehetősége a munkáltatónak, akkor a bruttó bér 28,5 %-át közteherként meg kell fizetnie az államnak.

A dolgozó pedig a bruttó bére 65,5 %-át kapja kézhez nettóban (34,5 %-ot levonnak kötelező járulék és SZJA-előleg címén), szintén akkor, ha neki sincs adóval kapcsolatos kedvezménye, valamint nem számít öregségi nyugdíjasnak.

Bocsi, hülyeséget írtam: A minimálbér havi 101.500,- Ft, a garantált bérminimum: 118.000,- Ft.

Ezek bruttó összegek.