Egy a vállalkozásomban dolgozó nőt akkor sem rúghatok ki azután, ha terhes lett, hogy teljesen más okai lennének?

Ha még nem közölte a terhességét, akkor nem él a felmondási védelem.

Ha közölte, akkor rendes felmondással nem mondhatsz fel neki, de azonnali hatályú felmondással (ha megvan a kellő indokod) igen.

Ilyen esetben szokták az írásbeli figyelmeztetést megtenni és ha nem vezet eredményre (továbbra is rosszul dolgozik), rendkívüli felmondással elküldik.

Mt. 38. és 42. fejezete.

[link]

munkaidejét lehet csökkenteni, de a fizetése nem csökkenhet. EZ MI?

Ez azt jelenti, hogy írásban kiszabhatod, hogy 4 órában dolgozzon, de a fizetését nem csökkentheted le. Tegyük fel, hogy órabérben fizetsz neki 1000 forintot. 8 órában ez 8000 forintot jelent.

Lecsökkentheted 4 órába a munkaidejét de nem csökkentheted az 1000 forintos órabérét. Vagyis ugyanannyi bért fizetnél. 4 órába 4000 forint vagyis az órabére megmarad. Csak annyit kell fizetned amennyiért megdolgozott. Az első válaszomat lepontozták, pedig elég sok cég csinálja ezt. Nálunk két terhes anyuka van akik jelenleg 4 órában dolgoznak. Vagy elfogadja, vagy felmond. Ha a terhes nő mond fel,akkor nem áll a védettsége.

Rendkívüli esetben ki rúghatod még ilyenkor is. De akkor neked kell bebizonyítanod, hogy súlyosan szabályt szegett, ha bíróság elé viszi az ügyet. Véleményen szerint, ezt nagyon alaposan kell indokolnod, mert biztos mellé állnak.

Én megértem a helyzeted. Révbe érzi magát a hölgy és azt gondolja hogy neki már dolgoznia sem kell, mert védelem alatt áll.

Légy korrekt,akármilyen is, te ne süllyedj le a szintjére.

Mond meg neki, hogy jó lenne ha jövő hónaptól elmenne táppénzre a gyerek érdekében.