Egy cégvezető miért nem rúghat ki akárkit indok nélkül csakúgy?

Próbaidő alatt kirúghat....

Így próbálják valamennyire védeni a munkavállalókat. Más kérdés, hogy sok sz..ik a törvényekre, szegény munkavállaló pedig ha nincs tisztában a jogaival, akkor mehet az utcára.

Szerintem nem offoltam, de mind1... Van egy olyan törvénykönyv, hogy a Munka Törvénykönyve... Ebben részletezik a munkavállalók, és a munkaadók jogait, kötelességeit, felelősségeit, stb...

Ezt kell betartani, vagy nem megfelelő pont híjján a PTK ide vágó részeit... Kivéve, ha közalkalmazott vagy, vagy köztisztviselő...

De ha ki akarnak rúgni, akkor úgy is találnak majd egy indokot...

pl:

-rossz a munkája

-hanyag

-nem megbízható

-állandóan elkésik

-nem jön ki jól a munkatársaival...

És még órákon át lehetne sorolni, amiket ki tudnak találni indokként... Aztán az ember meg mehet a pékhez panaszra...

Azért, mert amikor ezek a fajta vállalkozások létrejöttek a 19. században, akkor még így volt, a cégvezetőnek korlátlan hatalma volt a cégen belül.

De hamar kiderült, hogy nem jó ez a megoldás. Mivel akkor is emberek dolgoznak ott, és egy munkaszerződés kötelezettséget jelent a vállalkozás számára is, hiszen a munkavállaló megélhetése tipikusan tőle függ. Főleg amíg egy kereső volt egy családban, iszonyatos nyomorba tudta taszítani őket egy kirúgás.

Annyira nem vagyok jó a témában, sok egyéb vetülete is van, de az a lényeg, hogy ezt a vadkapitalizmust kipróbálták már, és kiderült, hogy nem jó.

Kis hazánkban ugye megvolt ennek az ellentéte is az előző rendszerben, az is bedőlt.

Nem szabad visszazuhannunk abba a helyzetbe, amiről 150 éve kiderült, hogy nem működik, mert megint magunkkal szúrnánk ki. Ezért kell egy középút, a cégvezetőnek is kötelességei vannak az alkalmazottal szemben. Például hogy nem rúgja ki kénye-kedve szerint.