Mit tudok tenni ha magánvállalkozónál dolgozok és nem tartja be a munkaszerződésben írottakat?

"Es azt betudom valahogy bizonyitani? Mert nem vagyok azokon a napokon bejelentve."

Láthatóan nem vagy tisztában ezekkel a dolgokkal.

A "bejelentés" annyit tesz, hogy a munkaviszony létesítésekor a munkáltató a dolgozóról bejelenti a születési adatait és egyéb adatait a NAV-hoz, a heti munkaidejét, a FEOR-számát (munkakörét azonosító szám) és a munkaviszony kezdetének napját. A munkaviszony fennállása alatt ezekben a napokban benne vannak a hétvégék és az ünnepnapok is. :)

Minden mást a Munka Törvénykönyve szabályoz. A munka törvénykönyve munkaidő-keretben is engedi a dolgozók foglalkoztatását, továbbá rendkívüli munkavégzést is elrendelhet a munkáltató (túlóra). Ez teljesen független attól, hogy te heti 40 órára vagy bejelentve a NAV-nál, vagy sem. Nyilván a díjazásnak annak megfelelőnek kell lennie. Ha túlóráztat, akkor fizessen rá túlórát vagy biztosítson helyette szabadidőt (ezt is az MT szabályozza).

Viszont a 9 órától 20 óráig tartó munkavégzés folyamatosan 6 napon keresztül még az MT szerint is szabálytalan.

A megszokottól eltérő munkavégzést (például munkaidő keret elrendelését) pedig előzetesen írásban kell tudatni a dolgozóval, hogy időben fel tudjon készülni rá, annak megfelelően tudja újratervezni például a magánéletét.

Mit tudsz tenni? Ha nem tudod az érdekedet megvédeni, akkor az illetékes hatóságot a kormányhivatalokban találod. Ott tudsz panaszt tenni -> munkaügyi hatóságok.

"És nem akar elengedni."

Olyan nincs, ez nem börtön.

Nyilván bárki, bármikor "mehet", vállalva a hozzá kötődő jogkövetkezményeket. Ha vállalod -> Mehetsz...

"Ha ő nem tartja be a szerződést, "

Biztos, hogy nem tartja be?!?!?!

Ha nincs benne konkrétan az a szerződésben, hogy heti 5 napban napi 8 órát kell dolgoznia, csak az van benne, hogy például a munkaidő heti 40 óra, akkor a munkáltató ezt a heti 40 órát olyan módon osztja be, ami neki megfelelő. Mint ahogy akár munkaidő keretben történő munkavégzést is bármikor elrendelhet. Továbbá a heti 5 napos 8 órás munka mellett is elrendelhet rendkívüli munkavégzést is.

Nem azért, mert önkényesen felülírja a munkaszerződést, hanem azért, mert a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad rá.

Példa:

Munkaközi szünet:

Ha valamelyik munkahelyen nem kellett eddig "ledolgozni" a munkaközi szünetet (ebédidő), attól még a munkáltató egyszercsak dönthet úgy, hogy mégis le kell dolgozni azt, hiszen az MT megengedi számára.

Mikor nem tudja ezt megtenni?

Akkor ha a munkaszerződésbe bele van foglalva konkrétan, hogy a munkaközi szünet nem része a munkaidőnek...

Ilyen esetben hiába engedi meg neki az MT, az ilyen módon leszerződött dolgozójánál a változtatás nem lép életbe.

Én biztos vagyok benne, hogy a kérdezőnek a szerződésében nem úgy van meghatározva a munkaideje, hogy hétfőtől péntekig napi 8 óra. Ha mégis, attól még túlmunkát bármikor elrendelhet a munkáltató. Akár hétvégére is. Nyilván ilyenkor nem rendelhet el nála munkaidő-keretben történő munkavégzést, de túlórát attól függetlenül igen.

Pontosan mi áll a szerződésedben a munkaidőre vonatkozóan kérdező?????

Forgassátok már az MT-t, mielőtt válaszoltok. Köszi.

"Heti 5 nap, 8 órára vagyok bejelentve."

Ilyen bejelentés nem létezik. Heti munkaidőt kell bejelenteni a NAV-hoz. Az neked valószínűleg heti 40 óra. Na ezt a heti 40 órát a munkáltató úgy osztja be neked, ahogy neki megfelelő. Azon felül túlórát is elrendelhet. Az, hogy szóban miben állapodtatok meg, teljesen lényegtelen. A szó elszáll...

Ha nem megfelelő számodra, mert nem bírod fizikailag, hogy a munkáltató - teljesen törvényesen - megváltoztatta a munkavégzés rendjét, akkor hagyd ott ezt a munkahelyet. Ő biztosan nem fog emiatt felmondani.

"A munkavállaló beosztás szerinti *

a) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,

b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra

lehet."

"A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg, és erről a 18. § szerint tájékoztatja a munkavállalót.

A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát – a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend)."