Távmunkánál hogy érdemes az ellen védekezni, hogy az alkalmazottak 60 percből 20-at ne mással töltsenek?

Ezt nem lehet felmérni... Én pl cigizem és hiába 'szünetezek' így többet a csapattársaimnál, így is gyorsabban dolgozok. Tehát kevesebb idő alatt végzem el azt a munkát, amit ők szünet nélkül. Nekem mondjuk 1-2 perc egy emailre válaszolni, nekik meg 5. Akkor most engem ezért büntetni kell, meg mozgatnom kell az egeret percenként, mert a főnök köcsög? Ezzel csak a normális és gyors munkavállalókkal csesznél ki, de nem baj, mert ők hamarabb fognak új munkahelyet találni.

Miért nem elég az, ha kész a munka?? Habisztizzek a laptop előtt,amikor nincs is annyi munkám?..

Nem olvastam el a sok választ, bocsi, ha már elhangzott.

A megoldás egyszerű. Az eddigi munkatempó alapján előre felmérni, hogy nagyjából mennyi munkaórát fog igénybe venni a projekt, azt elosztani annyival, amennyi a napi munkaideje az alkalmazottnak, és ezek alapján határidőt kitűzni akkorra, amikorra te kiszámoltad a várható elkészülést. Így kénytelenek lesznek a feladattal foglalkozni, legalábbis a végefelé közeledve valószínűleg bele fognak húzni, hiszen ők is látják majd, hogy mennyi idejük van hátra végezni vele.