Távmunkánál hogy érdemes az ellen védekezni, hogy az alkalmazottak 60 percből 20-at ne mással töltsenek?

A saját gépére nem írhatod elő, hogy telepítse a megfigyelő szoftvert, illetve ott pár kattintás és kilövi, míg céges gépen korlátozhatod a jogosultságait.

Monitorozza az egérmozgást, billentyű leütéseket (persze nem menti, az már törvénytelen, csak a leütés tényét figyeli), meg hogy milyen ablakok vannak nyitva és abból mi van éppen fókuszban. Lehet állítani az érzékenységét, például hogy 1 perc után már kukorékoljon, vagy csak 15 perc tétlenség után, ezt jól be kell lőni, például egy telefonos operátornak ahol megeshet, hogy 15 percig nem jön hívás és tétlen, fölösleges percenként riasztani, de egy adatfeldolgozónak, aki egy excelből másol adatokat egy CRM rendszerbe, nem nézhető el 1 perc tétlenség se. Szóval ez nagyon függő dolog.

Hát úgy érdemes, h ne legyél primitív, gyökér munkaadó.

Ehhez néhány tipp:

- nem azt kell nézni, h mennyit ül a gép elõtt, hanem h a feladat el van-e végezve. Ehhez persze tudni kellene trackelni az eredményt meg felbecsülni a rafordítást.

- olyan embereket felvenni, akiket érdekel a munkájuk és nem kell õket nógatni. Namost õk általában fizetésért dolgiznak nem borravalóért.