Mit köteles megtenni a munkaadó és a munkavállaló?

Barátnőm gyermeket vállalt, kettőt egymás után. 4 év eltelte után visszamenne a munkahelyére. Minőségellenőrként dolgozott mikor eljött olyan az első gyermek születésekor. Most visszamenne dolgozni, mert a második gyermeke lassan betölti a 3. életévét. A munkahelyi megbeszélésen közölték vele, hogy sajnos az ő munkaköre már nem létezik, de fel tudnak ajánlani egy adminisztrátori állást az irodában. Neki élelmiszertechnológus mérnöki diplomája van, a főnöke egy szakmunkásképzőt végzett hölgy lenne. Nem sznobságból írom bocs, csak a tényeket próbálom összefoglalni. Kérdésem az lenne, hogy a munkaadó köteles-e legaább ugyanolyan kategóriájú munkát felajánlani neki mint amiben korábban dolgozott, vagy egy jóval alacsonyabb beosztásba is helyezheti a barátnőmet? Esetleg ezt azért ajánlották fel, mert tudják hogy úgyis vissazutasítja, és így nem ők rúgják ki, hanem a barátnőm mond fel az el nem fogadással?