Van olyan, hogy valaki munkahelyet vált, és egy rosszakaró ex-kolléga/főnök felhívja az új helyét, hogy keresztbe tegyen neki?
Figyelt kérdés
Előfordul, hogy felhívja az előző munkahelyről az egyik kolléga vagy főnök (pl irigységből, vagy akármilyen más indokból) az új munkahelyet, és rosszakat mond róla, és ezzel el is éri azt, amit szeretne, tehát emiatt mégsem alkalmazzák az új munkavállalót?
Vagy olyan megtörténik, hogy az új munkaadó hívja fel az előzőt, hogy érdeklődjön az új munkavállalóról, és amiatt, mert onnan rosszat hall róla, elküldi?
2019. márc. 28. 16:32
11/13 anonim 
válasza:
válasza:Ja, persze. Egy ilyen történet ér a bíróságon utána egy éves bért + perköltséget.
Nagyon hülye Hr-es aki ezt megkockaztatja, meg hülyébb aki infót is ad ki ahelyett, hogy a sunyiba elhajtana az érdeklődőt.
12/13 A kérdező kommentje:
Az nyilvánvaló, hogy büntetendő. De hogyan bukhatna le a tettes? A leendő munkahely nem fogja megmondani, hogy miért gondolták meg magukat, de ha mégis, azt főleg nem, hogy ki volt a besúgó. Így kérdés, lehet-e ezt bizonyítani valahogy. Ha igen, akkor megszívja a rosszakaró.
2019. márc. 31. 16:00
13/13 anonim 
válasza:
válasza:Ha valaki azt gondolja, ilyenek nem fordulnak elő, nem ebben a valóságban él. Ezzel senki semmit nem kockáztat...felhívom x ismerősömet egy másik cégnél, és megkérdezek tőle valamit...mégis hogyan kerülnénk a bíróságra? Ez oda-vissza működik. Engem is felhívhat valaki, érdeklődve xy felől. Ennyi. Egyszer én adok infot, máskor a másik. Az élet mindenben így működik. Nyilván nem hivatalos referenciakérésről beszélek...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!