Az miért elterjedt Magyarországon, hogy gyakran az új dolgozókat közel azonos alapbérrel veszik fel, mint ami a 2 éve ott levőnek van jelenleg?
Nálunk is ez van.Pedig nem valamiféle betanított gyári munkáról van szó, hanem szellemi munkáról ami bizony nem CTRL C+CTRL V-ből áll.
Az egyik új kolléga elkotyogta az alapbérét és hát többen kiakadtak.
Természetesen nem az új emberre haragszunk,hogy annyi neki az alapbére, hanem a vezetőségre, hogy a miénk meg miért ennyi, miért nem több.
Akkor, valami baj van az emelések mértékével.
Véleményem szerint, az ilyen húzások a megbecsülés hiányát jelentik, illetve a lojalitás semmibevételét.
A csapat arra gondolt,hogy ír egy hivatalos levelet a vezetésnek,hogy legyen szíves a problémát korrigálni.
Ne ilyen dolgokon spóroljanak.
válasza:Én pont egy olyan cégnél dolgozom ahol ez a szituáció nagyon erősen jelen van. Nálunk nincs két egyforma havi fizetés.
Mivel a cég több mint 50 éve működik,így például azok a dolgozók akik 20-30 éve itt dolgoznak már egy sima fizikai munkakörben is megkeresnek nettó 3-400 ezret.
Van bérfejlesztés, először a próbaidő után majd évente. De így is hosszú évek mire valami hasonló bért ér el az ember.
És ez a gond. Új dolgozóként ajánlanak egy alapot,és azt fejlesztik 10-20 év alatt.
Csak hát ez idő alatt sok minden változik,és élni is kell valamiből.
válasza:Össze kell szedni a sátorfát, és elmenni egy olyan helyre, ahol megfizetnek.
Jah. Hogy nem vesznek fel sehová? Akkor nem érsz ennyit.
válasza: válasza:Balázska minden alkalommal mikor felteszel, kiemelsz 1 kérdést húzd végig a kukidat egy reszelőn!
Make "gyakorikérdések" great again!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!