Probaidőszak vs azutáni időszak?

Ez nálunk így működik:

Termelés szól a HR partnernek, hogy Jóska okozott 2 millió forintos kárt mert nem vette észre, hogy a K1-es gép nem megfelelő terméket gyárt, szeretnének neki felmondani.

A partner szól a munkaügynek, hogy készítsék el a rendes delmondást a dolgozónak, közben megszervezi a meghallgatást. Behívja a terület vezetőjét, az érintett dolgozót, esetleg tanukat (indoktól függ), és ott a dolgozó is elmondhatja, hogyan látja a történetet, mennyire érzi magát felelősnek, ha nem ő ki a felelős a történtekért stb stb.

Ha a meghallgatáson eldől, hogy ez biztos felmondás lesz, aláírják a doksikat, leadja szekrény kulcsát, munkaruháit és viszontlátásra.

Ha a dolgozó olyan tényeket közöl, ami miatt marad, akkor jegyzőkönyvezik és minden marad a régiben.