Megbízásos szerződés mit jelent?

A megbízási szerződés és a munkaviszonyt létesítő szerződések közötti alapvető különbség, hogy a megbízási szerződés keretében folytatott tevékenység általában sokkal nagyobb fokú önállósággal jár. További különbség, hogy a munkaviszonyban lehetőség nyílik arra, hogy a munkavállaló egyoldalúan kötelezze a munkavállalót valamilyen, a szerződésben nem rögzített feladat elvégzésére is, míg a megbízási szerződés alapján ilyenre nincs lehetőség. A megbízási szerződésben nem rögzített feladatot csak a felek közös megegyezése alapján lehet a megbízási szerződés tárgyává tenni.

További irányelv, amely segít különbséget tenni a megbízási szerződés és a munkaviszonnyal járó szerződések között, a foglalkoztató és a foglalkoztatott közötti viszony. Ha ez alá-fölé rendeltségi viszony, akkor munkaszerződést, ha inkább mellérendeltségi, akkor pedig megbízási szerződést kell kötni.

A megbízási szerződések nem a munka törvénykönyve szigorú szabályai, hanem a polgári törvénykönyv jóval enyhébb szabályozása alatt áll. Ezért gyakori, hogy a cégek a munkajog szigorúbb szabályait és a magasabb költségeket elkerülendõ nem munkaszerzõdést, hanem inkább megbízási szerződést kötnek. Megbízási szerződés kötésével ki lehet zárni a munkajognak többek között a munkaidőt, a munkabért, a túlmunkát, a felmondást szabályozó rendelkezéseit.

Ennek megfelelően semmiképpen nem köthető megbízási szerződés, hanem csakis munkaszerződés, amennyiben a foglalkoztatott hosszabb időn át, rendszeresen, részletes munkáltatói utasítások alapján, adott munkahelyen és munkaidőben, havi díjazás ellenében fejti ki tevékenységét. A megbízási szerződések keretében történő munkaviszony jellegű foglalkoztatásért egy esteleges ellenőrzés során súlyos bírságok szabhatók ki.