Mostanában egyre gyakrabban látok olyan álláshirdetést, hogy x havi munkaidőkeretben akarnak dolgoztatni. Tulajdonképpen mi ennek a lényege? Mi az előnye, hátránya? Mi a buktató benne? Mire kell figyelni egy ilyen szerződés aláírásakor?

Ennek a lényege, hogy a munkaidő a munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. Előnye a dolgozóra nézve nincs, csak a munkáltatóra nézve. Nem kell fizetnie adott esetben túlórát, pótlékokat, szombaton is "alapbérrel" dolgoztathat, stb. Ez csak a munkáltatóknak jó.

A szerződéskötésnél ezt nem tudod kivédeni, mivel a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad rá. Maximum annyit tehetsz, hogy ha a munkarend Neked nem felel meg, akkor nem mész oda dolgozni.

Egyébként egy nem túl jól megfogalmazott, vagy nagyon minimális dolgokat tartalmazó munkaszerződés bármikor egyoldalúan "felülírható" ilyen szempontból a munkáltató részéről. Ha Neked az van benne, hogy heti 40 óra munkaidőben foglalkoztatnak, akkor azt a 40 órát a héten bármilyen elosztásban - bizonyos kötött keretek között - ledolgoztathatják. Ez nem jelenti, hogy napi 8 órát fogsz dolgozni, csak azt, hogy hetente 40-et. Érthető a lényeg.

De ha a munkaszerződésben benne van, hogy napi 8 óra, mondjuk 6.00 órától 14.00 óráig, akkor már nem tud 12 óráztatni sima bérrel, csak úgy, ha a 14.00 óra feletti munkát túlóra pótlékkal "jutalmaz". Míg munkaidő keret esetén nem kell túlóra pótlékot fizetnie ugyanezért.

Akár hétvégén is...