Mit csináljak, ha interjú után nem szóltak vissza akkor, amikorra ígérték?

Egyébként sok, túlnyomórészt alulfizetett, képzetlen fizikai munkásokat alkalmazó cégnél (ahol azért az irányítási szinten ugyanúgy kellenek jól képzett szellemi dolgozók) az is van, hogy a szakszervezet direkt azt harcolják ki a tárgyalásokon, hogy ne is legyen a "köcsög irodistáknak" semmi béremelés, meg ne legyen se távmunka, se "babzsák", közösségi terek, meg egyéb közérzet javító intézkedések (ami egyébként ha bérben nem is tudnának versenyképeset kínálni, a munkakörülmények miatt egyébként vonzóvá tehetné a munkahelyet képzett szakemberek számára is), mert hogy nézzék meg a nyócáltalánosos Jóskapistát, minimálbérért ott gürcöl egész nap az olajban, szrban, hát majd még ezek a mocskos burzsujok ott lébecolnak egész nap a töküket lóbálva, semmit se csinálva, na azt aztán nem!

A kedves tagságuk meg ennek örül, tapsikol, hogy oké, hogy én itt húzom az igát a semmiért, s.ggem kivan, de legalább azok a r.ohadékok is jól megszívják!

Na, aztán azok a r.hadékok, ha tehetik, nem is oda mennek, hanem olyan helyre, ahol normális körülmények vannak. Az ilyen cégnél meg csak az olyanok maradnak, akiket máshova nem vesznek fel. Ami nyilván jó mindenkinek, a cégnek is, meg az adminisztratív ügyeikkel ezektől a dolgozóktól függő jómunkásembereknek is... :)

Pedig de, összefügg ez is a nagy cégek működésével.

Arra akarok rávilágítani, hogy az ilyen cégeknek saját kis világuk van, saját működési renddel.

Szóval kár "megszemélyesíteni" őket, hogy ez köcsög, nem válaszol, ez meg tök jó fej, mindig visszajelez...

A cég belső felépítésétől függ, hogy mit, mikor tudnak megtenni, vagy meg tudnak-e tenni egyáltalán.