Azonnali felmondást lehet indokolni munkatársak viselkedésével?

Alternatíva, hogy beszélj velük te is úgy mint a kutyával, vagy hagyd őket szó nélkül faképnél mondván hogy ha majd ilyen senkik véleményére leszek kíváncsi, akkor a csöveseket hallgatom meg előbb a sarkon. Húzd le őket értékelésnél ha tudod ésatöbbi, ami rendelkezésre áll.

Én biztos nem mennék "harc nélkül", hacsak nincs máris jobb hely kilátásban. Menjenek ők...

Nem lehet elég indok a felmondásra.

Azonnali hatállyal akkor lehet felmondani, ha pl. a munkáltató nem fizeti ki a bért vagy a munkát lehetetlenné tevő körülmények vannak - ez nem az.

Az, hogy nem tudsz bánni a beosztottjaiddal, az nem a munkáltató hibája.

"kollégák úgy beszélnek velem, mint egy kutyával, "

Állj ki magadért, első körben megteszi, ha figyelmezteted őket, hogy Te sem beszélsz velük így - vagy mégis? - akkor Ők se beszéljenek veled így.

Ha nem hat, akkor beszélj keményebben - bár én inkább a megbeszélés híve vagyok. Összehívnám őket és megkérdezném, mi a problémájuk? :D

Hát ne haragudj, de az azonnali hatályú felmondást meg kell indokolni, ha nem megfelelő az indok, akkor a munkáltató bíróságra viheti az ügyet.

Elképzelem, ahogy a bíróságon előadja a kérdező, hogy a beosztottjaim "csúnyán beszéltek velem" :-)

Nehezen hiszem, hogy egy főnöknek nincsen semmilyen eszköz a kezében arra, hogy megváltoztassa ezeket a dolgokat. Vagy ha nem képes rá, akkor meg nem alkalmas vezető beosztásra - ennyi.

B..a...sz...k..i Balazs, esku bedoltem ennek a kerdesnek. :)

Csak hat az egyik hozzaszolo felvilagositott.