Felmondás napján lehetséges eljárás ez a munkáltató részéről?

A többi napra így se úgy se kapnál táppénzt, mert már nem volt munkaviszonyod.

Pl: Közli veled a felmondást január 31-én, hogy február 1-től megszünteti a munkaviszonyod. Te január 31-én megbetegedsz, elmész az orvoshoz, kiíratod magad keresőképtelennek. Arra az 1 napra, január 31-re járna neked betegszabadság, vagy táppénz (táppénz kódtól függően). Február 1-től nem, mert már nincs munkaviszonyod.

Jobban jársz így, mert kifizeti a teljes béred arra az 1 napra, nem pedig a betegszabit, vagy táppénzt, ami kevesebb lenne, mint a béred.

Pontosan, ahogy az egyes leírta.

Ha úgy lenne, ahogy te gondolod, mindenki úgy menne be felmondani, hogy aznap elmegy orvoshoz, és még kiíratja magát akár hónapokra táppénzre.

Ha megszűnt a munkaviszonyod, nem jár táppénz se.

Összességében én nem variálnék ezzel, felmondott próbaidő alatt és kész és joga is van betegszabadság és táppénz alatt is élni az azonnali és indoklás nélküli felmondási jogával. Attól függően ez pontosabban, hogy volt lehet olyan variáció, amikor neked jogilag igazad lenne, csak nem ér ez annyit szerintem még ha jogos lenne sem.

Ha pl hétfőn bemész az orvoshoz és kiír valamivel akkor te onnantól betegszabadságon* (ez még nem táppénz) vagy és ezt nem a munkáltató, se nem a munkavállaló dönti el, hanem az orvos, mégpedig azzal, hogy kiír betegszabadságra. Te csak elfogadni tudod, de nem kivitelezni. És a munkaadó sem dönthet erről, hogy ő elfogadja avagy sem az orvosi igazolást, köteles elfogadni. Tehát adott napon te már betegszabadságon vagy és nem keresőképes állapotban és munkavégzésre kötelezhetően.

Ha a munkáltató ezt megtudja és ezért mond fel neked, akkor ez jogilag nyert ügy, lenne! Már ha a felmondás ezek okát tudnád bizonyítani, amit persze úgysem tudsz.

Na szóval. Két dolgot támadhatnál benne.

Egyik az utolsó napod amin betegszabadságon voltál amire nem írhat be munkavégzésre, de a munkavégzésre több pénz járna. Illetve ha nem írtad alá a jelenléti ívet akkor nem tudja bizonyítani, hogy ott voltál munkában akkor.

Másik ha tudod bizonyítani azt, hogy a betegség miatt mondott fel, azt védhető jogilag, de kétlem, hogy tudnád bizonyítani.

*Az első 15 nap keresőképtelenség a betegszabadság, táppénz utána jár.

Az viszont fontos, hogy ha fel is mond neked betegszabadság alatt, akkor is van járandóságod a felmondás napjáig. Szerintem nem érdemes variálni vele.