Munkaidőkeretben ez lehetséges-e, megteheti-e a munkáltató?

1 hete bevezették nálunk a munkaidőkeretet, 3 műszakban dolgozunk napi 8 órában 5 napot. Úgy történt a módosítás, azért történt a módosítás, mert szombaton kevesen vállaltak túlórát, és ugy történt a megállapodás, hogy ha berendelnek szombatra, akkor ugye jár érte egy csúszó, amit ki lehet venni, kivéve éjszakásban, mert vasárnap éjjel kezdünk és péntek reggel tesszük le a lantot, utána hétfő délután kezdünk, szóval ha péntekre is behívnak szombat reggeltől hétfő délutánig eltelik annyi pihenőidő, hogy arra nem kell kiadni csúszót.

A kérdésem az lenne, hogy: A munkáltató most kitalálta, hogy mégsem jó ez így, ha délutánosba vagy délelőttösbe behív szombaton, inkább 150% ot fizet rá, csak ne lehessen lecsúszni a hétvégét, mert kell a létszám minden nap...

Megteheti, hogy kötelez 6 nap munkára egy héten és nem ad rá csúszót, mert ő rendes "túlórába" számolja el a 6. napot?