Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mit jelent a 30 nap felmondási...

Mit jelent a 30 nap felmondási idő? Mindenhol 30 nap szokott lenni, kevesebb nem?

Figyelt kérdés

2019. jan. 26. 10:09
 1/3 anonim ***** válasza:
49%
Én még nem hallottam olyanról, hogy kevesebb lett volna. A mostani munkahelyemen 90 nap, az előzőn 45 volt. Azt jelenti, hogy ha ma bejelented, hogy felmondasz, akkor holnaptól számolva még 30 napig tart a munkaviszonyod. Ha a munkáltató mond fel, akkor is, annyi különbséggel, hogy akkor kérheted, hogy a fele időre mentsen fel a munkavégzés alól (=nem mész be, de fizetést kapsz).
2019. jan. 26. 10:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:
54%

A Munka törvénykönyve 30 nap felmondási időt ír elő - ettől kevesebb nem lesz, de hosszabb a munkahelyen eltöltött idő vagy kollektív szerződés alapján lehet.

Az esetleg elképzelhető, hogy a munkáltató - ha sikerül közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyodat - eltekinthet a felmondási idő egy részének a letöltésétől - de nem kötelezhető rá.

2019. jan. 26. 10:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 anonim ***** válasza:

"Ha a munkáltató mond fel, akkor is, annyi különbséggel, hogy akkor kérheted, hogy a fele időre mentsen fel a munkavégzés alól"


Téves!



Ha a DOLGOZÓ MOND FEL, akkor annyi a felmondási idő, amennyi a szerződésben szerepel, vagy amennyit a kollektív szerződés előír. Ha nincs a szerződésben kikötve, és kollektív szerződés sincs a cégnél, akkor az MT az irányadó, tehát 30 naptári nap.


A dolgozó kérésére a felmondási időtől a munkáltató eltekinthet, de erre nem kötelezhető. Felmentési idő sem kötelező!


Ha a MUNKÁLTATÓ MOND FEL, akkor az alap felmondási idő (például a 30 nap) a cégnél eltöltött munkaviszonnyal arányosan növekszik.

Itt már van kötelező felmentési idő. Nem kell a dolgozónak kérnie, hanem a munkáltatónak kell kötelezően "megadnia". A felmondási idő felének megfelelő időre a munkavégzés alól fel kell mentenie a dolgozót a dolgozó által megjelölt időpontban, maximum két részletben. A felmentési időre bérezés munkavégzés nélkül is jár.


A felmondási idő MT-től való eltérésére olyan korlátot nem ír elő a jogszabály, hogy attól ne lehetne eltérni akár felfele, akar lefele.

Viszont felfele kizárólag kollektív szerződés keretén belül lehet eltérni.

2019. jan. 27. 06:16
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!