Mit jelent a 30 nap felmondási idő? Mindenhol 30 nap szokott lenni, kevesebb nem?

A Munka törvénykönyve 30 nap felmondási időt ír elő - ettől kevesebb nem lesz, de hosszabb a munkahelyen eltöltött idő vagy kollektív szerződés alapján lehet.

Az esetleg elképzelhető, hogy a munkáltató - ha sikerül közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyodat - eltekinthet a felmondási idő egy részének a letöltésétől - de nem kötelezhető rá.

"Ha a munkáltató mond fel, akkor is, annyi különbséggel, hogy akkor kérheted, hogy a fele időre mentsen fel a munkavégzés alól"

Téves!

Ha a DOLGOZÓ MOND FEL, akkor annyi a felmondási idő, amennyi a szerződésben szerepel, vagy amennyit a kollektív szerződés előír. Ha nincs a szerződésben kikötve, és kollektív szerződés sincs a cégnél, akkor az MT az irányadó, tehát 30 naptári nap.

A dolgozó kérésére a felmondási időtől a munkáltató eltekinthet, de erre nem kötelezhető. Felmentési idő sem kötelező!

Ha a MUNKÁLTATÓ MOND FEL, akkor az alap felmondási idő (például a 30 nap) a cégnél eltöltött munkaviszonnyal arányosan növekszik.

Itt már van kötelező felmentési idő. Nem kell a dolgozónak kérnie, hanem a munkáltatónak kell kötelezően "megadnia". A felmondási idő felének megfelelő időre a munkavégzés alól fel kell mentenie a dolgozót a dolgozó által megjelölt időpontban, maximum két részletben. A felmentési időre bérezés munkavégzés nélkül is jár.

A felmondási idő MT-től való eltérésére olyan korlátot nem ír elő a jogszabály, hogy attól ne lehetne eltérni akár felfele, akar lefele.

Viszont felfele kizárólag kollektív szerződés keretén belül lehet eltérni.