Miért csak munkahelyváltással lehet elérni magasabb fizetést?

A legtöbb multinál így van a gazdasági válság miatt. Vezetőség meghatároz egy előre tervezet kiadást, és azzal számolnak még évekre is, ebben van benne a max 10% béremelkedés is. Valljuk be az semmi se, ahhoz képest évente mennyit emelkednek az árak.

Példaként három éve dolgozik a munkavállaló cégnél és a bruttó fizetése évente 10%-ot emelkedik. Majd elmegy egy másik helyre jobb fizetésért. A vicces pedig az egészben az, hogy a megüresedett pozícióra felvesznek valakit egy nagyobb bérért, jóval többért mint amennyi az előzőnek volt. Szóval nem értem ez miért jó, szerintem se a cégnek, sem pedig a munkavállalónak nem éri meg, akinek már a tapasztalat, a rutin a kezében volt.

Egy cégnek van egy bérbeállási szintje ahol gazdaságosan tud termelni és hellyel közzel arányosak a bérek. Ezeket az arányokat nehezen módosítja a vezetés, ezért kicsi az esély arra hogy ugyanabban a munkakörben jelentős emelést kapsz.

Ha megüresedik egy pozíció csak akkor töltik fel jelentősen magasabb bérért ha egy minőségi váltást is szeretnének vagy a termelés szempontjából kulcspozíció és mindenképpen be kell tölteni.

Én már láttam olyat is ahol belső pályázattal egy alacsonyabb munkakörből helyeztek át valakit akinek jelentős emelés volt a megajánlott pénz és ráadásul 20%-al kevesebb mint amennyit az eltávozott munkatárs keresett.

VAGY pedig azért jobb multinál dolgozni, mert ott eleve azt a fizetést kapod, amit egyébként is kaphatnál, és nem kell a főnökkel harcolni (esetleg évente többször), hogy

1: annyi fizetést kapj, amennyit érsz is,

2: meg is kapd a havi fizetésed.

Miért kéne harcolni? Minden hónap első napjaiban utalják a fizut. Most pl január 3, de van mikor 2-án.

Én amikor a jelenlegi helyemre jöttem akkor az volt a piaci áram, de azóta beletanultam így nyilván többet kaphatok.