Érdemes e táppénzre menni bejelentett létszám leépítés előtt?

"A munkáltató hogy áll ehhez?"

Ennek egyedül ő a tudója.

A táppénz lejárta után mehet a lapát.

Ezzel nem tudod kivédeni, csak később kezdődik a felmondási idő.

Viszont most már elég régóta kötelező a füv 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén, ezért max ennyire szoktak kamu to-re venni. Megéri?

1.-a felmondást táppénz alatt is lehet közölni, de a felmondási idő a táppénz végétől kezdődik. Attól még ugyanúgy felmondhatnak neki - ezzel nem védi ki, csak később kezdődik - ahogy írta is valaki.

2.- ha valaki elmegy táppénzre, akkor jó eséllyel nem azt az embert fogja megtartani a munkáltató, hanem azt, aki "húzza az igát" (de ez csak az én véleményem - ez nem garancia).

3. - táppénz alatt csak a fizetése 60 %-át kapja - azért ez karácsony előtt akár jelentős veszteség is lehet - ezeket mind érdemes mérlegelni.

Annyi "előnyük" származhat belőle, hogy csak a táppénz végén kezdődik a felmondási idő. Tehát ha biztos benne, hogy neki felmondanak majd nyerhet vele pár napot, ennyi.

Na meg elmegy valaki valami tingli tangli műtétre, leszednek egy anyajegyet pl. a bal lábáról és kiírják 2 hét táppénzre akkor ugye lehet járni interjúzni gond nélkül...