Miért éri meg a munkaadónak, hogy a munkavállaló katát (vállalkozóit) váltson ki?

Rendes munkaviszony nem lehet katás. De értem, gondolom, heti 40 órára gondolsz.

1. kevesebb munkavállalója van, ez vagy jó neki vagy nem vagy semleges. pl x munkavállaló felett vannak kötelezettségek, vagy x végzettségű munkavállalóval lehet pályázni valamire vagy nem.

2. ugyan annyit fizet, de jobban örül az alkalmazott, mert többet kap. Valójában nem kap többet, csak nem kell befizetni rengeteg adót, amit később kapna vissza eü-ben és nyugdíjban.

Ritkább esetben a statisztikákkal trükköznek így, de a gyakorlatban egy jogi kiskaput játszanak ki annak érdekében, hogy szabadabban rendelkezzen a munkaadó a humán erőforrásaival. Pénzügyileg ez ritkán nyereséges, jellemzően ráfizetéses a munkáltatónak.

A hagyományos munkáltató-munkavállalói kapcsolatban a felek nem egyenrangúak, éppen ezért az Mt. igen komoly eszközökkel védi a munkavállalót. Viszont onnantól, hogy Józsi nem alkalmazott nálam, hanem egyéni vállalkozóként a beszállítóm (függetlenül attól, hogy ugyanazt csinálja, mint az alkalmazottaim), jogilag már nem vonatkozik a kapcsolatunkra az Mt., csak a Ptk. És az alapján mi már egyenrangú partnereknek minősülünk, mint egyik vállalkozás a másikkal szemben.

Pl. nem kell folyamatosan módosítgatni a munkaszerződést, ha más munkakörben szeretném alkalmazni vagy változtatni szeretnék a bérén, beosztásán; nem kell megindokolnom, miért bontok vele szerződést, ezzel szemben munkajogi kapcsolatnál ezt meg kell tennem; nem kell kivárnom és kifizetnem a felmondási időt és nem kell végkielégítést fizetnem... etc.

Egyszóval általában nem pénzügyi- sokkal inkább kényelmi okai vannak. A munkáltató sokkal szabadabban rendelkezik a munkavállaló felett, míg ez utóbbi sokkal jobban ki van szolgáltatva a munkáltatónak. A munkáltatók ezért cserébe gyakran hajlandóak többletjövdelemet kínálni. A munkavállalók többsége nincs tisztában ennek a kockázatával, úgyhogy a havi plusz pár tízezer forintért cserébe ezt vállalja.

Aztán arra is figyelni kell, hogy egy ellenőrzés alkalmával ezt a jogviszonyt nehogy bújtatott munkaviszonynak minősítse egy hatóság. Akkor ugyanis gondok vannak.

Nagyon olyan szagú a dolog...